PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Najważniejsze zmiany w prawie pracy dopiero przed nami. Będzie gorąco

Jeśli chodzi o zmiany w prawie, to właśnie zaczął się kolejny pracowity rok. Do tego ważne i obszerne nowelizacje Kodeksu pracy są na ostatniej prostej. Praca zdalna, kontrola trzeźwości, zapewnienie work-life balance czy zmiany w zawieraniu umów o pracę i ochrona sygnalistów mają zostać domknięte w najbliższym czasie. - Przed nami wzmożone przygotowania w obszarach HR-owych do planowanych w 2023 roku zmian - nie ma złudzeń Magdalena Wyrzykowska-Glezner, dyrektor Departamentu Zarządzania Kapitałem Ludzkim i Kulturą Organizacji w PGE (Polskiej Grupie Energetycznej).

Najważniejsze zmiany w prawie pracy dopiero przed nami. Będzie gorąco
Produkcja prawa ma się w Polsce bardzo dobrze. W pierwszej połowie 2022 r. przyjęto w Polsce 14,5 tys. stron maszynopisu aktów prawnych, czyli o 75 proc. więcej niż przed rokiem (fot. Unsplash/Fresstock)
REKLAMA
  • Początek roku to czas intensywnej pracy dla działów kadrowo-płacowych w firmach, bo to właśnie w tym czasie wprowadzanych jest najwięcej zmian w prawie pracy.
  • Te pewne, to m.in. dwukrotna podwyżka płacy minimalnej i wyższe stawki diet za służbowe podróże.
  • Jednak menedżerowie czy dyrektorzy HR zapytani przez nas o największe wyzwania w prawie pracy, z jakimi przyjdzie nam się zmierzyć w 2023 roku, podają te nowelizacje, nad którymi prace cały czas trwają. Mowa o pracy zdalnej, kontroli trzeźwości czy dwóch unijnych dyrektywach.

Produkcja prawa ma się w Polsce bardzo dobrze. Jak wynika z raportu „Barometr stabilności otoczenia prawnego”, przygotowanego przez firmę audytorsko-doradczą Grant Thornton, w pierwszej połowie 2022 r. przyjęto w Polsce 14,5 tys. stron maszynopisu aktów prawnych, czyli o 75 proc. więcej niż przed rokiem.

- Jeśli przyjąć założenie, że dynamika wzrostu produkcji prawa o 75 proc. utrzyma się w II półroczu, to w całym 2022 roku przyjętych zostałoby 36,7 tys. stron maszynopisu przepisów, czyli najwięcej w historii! Byłoby to o 1,4 tys. stron więcej niż w rekordowym dotąd 2016 roku, kiedy liczba stron nowego prawa sięgnęła 36,3 tys. Byłoby to też niemal tyle samo, ile łącznie przyjęto nowego prawa przez całe lata 90'te - wskazują autorzy raportu.

Rozporządzenia, nowelizacje dotyczą również obszaru prawa pracy. Jednak, jak wskazują nasi rozmówcy, te przyjęte rozwiązania - choć jest ich dużo - nie wprowadzają wielkiego zamieszania. Za to nowelizacje, z którymi nie udało się wyrobić resortowi pracy do końca roku, będą stanowić dla firm nie lada wyzwanie. O co chodzi? Wyjaśniamy.

Nowelizacja ustawy o pracy zdalnej

- Nowelizacja Kodeksu pracy wydaje się być już na ostatniej prostej, co oznacza wzmożone przygotowania w obszarach HR-owych do planowanych w 2023 roku zmian. A tych czeka nas całkiem sporo. Myślę jednak, że dla pracowników najbardziej interesująca jest praca zdalna. Czas pandemii spowodował zmianę podejścia do możliwości świadczenia pracy poza biurem. Dzisiaj w wielu miejscach nie wyobrażamy sobie braku możliwości pracy zdalnej, a co za tym idzie - wymagania kandydatów do pracy nabrały również i w tym zakresie nowego wymiaru - mówi Magdalena Wyrzykowska-Glezner, dyrektor Departamentu Zarządzania Kapitałem Ludzkim i Kulturą Organizacji w PGE (Polskiej Grupie Energetycznej).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Najważniejsze zmiany w prawie pracy dopiero przed nami. Będzie gorąco

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Ewa 2023-01-11 08:44:02

    A zapomnieli też o pracowniku porządkowym.bo bez sprzątaczek co nie którzy by siedzieli nawet w swoich brudach miesiąc.

    • PREDATOR 2023-01-16 00:35:39

      Zapomnieli też o pracownikach ochrony z bronią i bez traktują ich klienci i pracodawcy jak śmieci! Grupę społeczną odpowiadającą za ochronę. Wypłata i suma roboczo godzin nigdy się nie zgadza. Dlatego w zawadzie renciści i emeryci a złodzieje będą mieli Eldorado.

  • Agnieszka 2023-01-09 14:34:21

    Może ktoś by się w końcu wziął za to że ludzie w handlu pracują ciężko jak jelenie pandemia była urzędy zadlne szkoły zdalne ,a oni setki dziennie ludzi obsługują i nie mają na to żadnego wpływu bo nikt o nich nie myśli ,chore osoby pracują bo na zwolnienia nie mogą iść ,chore osoby między sobą cisza odgórna bo zamkną sklep itp chore urzedasy chodzą po sklepach nie boją się chorób ale u siebie w pracy ufff choroby!szkoda że nikt nie myśli o tych ludziach wystawionych na niebezpieczeństwo solidarność .....druga sprawa gdzie jest inspekcja pracy ludzie pracują bez grafików ,bez zapłaty nocnych zmian ,zmuszeni do milczenia bo jak dzwonisz do inspekcji to podaj swoje dane ku....a przecież to nie normalne bo zaraz z pracy lecisz ,zamiast wysłuchać i z nienacka kontrolę może ktoś weźmie to pod uwagę i zacznie myśleć normalnie ..tam pracują w handlu bardzo ciężko kobiety ....może ktoś odczyta i pomyśli nad tym

  • Michał 2023-01-06 08:02:47

    "Pracownik może wnioskować o zmianę umowy, a pracodawca podejmie decyzję, czy ją zmieni. Do tej pory pracownik też mógł wnioskować, bez specjalnego zapisu w Kodeksie pracy, więc to trochę pozorowana zmiana" No właśnie nie!: Autor zapomniał dopisać ważnego fragmentu z ustawy. Mianowicie każda decyzja pracodawcy w tej kwestii będzie wymagała uzasadnienia pisanego. A to już bardzo dużo i wielki krok do zatrzymania umów śmieciowych.

  • Hiwc 2023-01-04 10:16:28

    Zróbcie 2 maja wolne , jak nas stać na socjale dla ukrow to stać nas i na dluga majówek

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA