PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Najnowsze zmiany w świadectwach pracy to dopiero początek. Czeka nas e-rewolucja?

  • Katarzyna Domagała-Szymonek
    KDS
  • 9 wrz 2019 13:23

Nowe zapisy dotyczące świadectw pracy porządkują procedury związane z wystawianiem tych dokumentów - komentuje zmiany przepisów Agnieszka Biegała-Dudek, starszy konsultant działu wsparcia kadry i płace w firmie Kalasoft.

Najnowsze zmiany w świadectwach pracy to dopiero początek. Czeka nas e-rewolucja?
Czy czekają nas kolejne zmiany w zasadach wydawania świadectw pracy? (fot. shutterstock.com)
REKLAMA
  • Od 7 września 2019 roku pracodawców obowiązują nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy.
  • Na pracodawców nakładają one więcej obowiązków. Rozszerzają też wachlarz opcji, w których mogą oni zostać ukarani grzywną. 
  • Dla pracowników nowe zapisy to z kolei prawo, które warto egzekwować - mówi Agnieszka Biegała-Dudek, starszy konsultant działu wsparcia kadry i płace w firmie Kalasoft.

Jak wskazuje Biegała-Dudek, nowe zapisy cechuje przede wszystkim powszechność. - Porządkują one procedury związane z wystawianiem tych dokumentów. Na pracodawców zostają nałożone obowiązki związane z terminowością wydania świadectw pracy, które muszą zostać wypełnione pod rygorem grzywny. Dla pracowników nowe zapisy to z kolei prawo, które warto egzekwować - podkreśla.

Obowiązujące od 7 września zapisy mówią o tym, że jeśli wydanie świadectwa pracy nie jest możliwe w dniu zakończenia stosunku pracy, to pracodawca ma na to do 7 dni. Dodatkowo wydłużone zostały terminy związane z prostowaniem świadectwa pracy na wniosek pracownika. Będzie miał on 14 dni (wcześniej 7 dni) na wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. Tyle samo czasu będzie miał na wystąpienie do sądu pracy o poprawienie świadectwa pracy, jeśli pracodawca odmówi jego poprawy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Nowela wprowadziła również kary na pracodawców spóźniających się z wydaniem świadectwa pracy. Jeśli to zrobią, muszą się liczyć z groźbą kary od 1 tys. do 30 tys. zł. Resort przypomina, że dzisiaj taka kara grzywny grozi tylko za niewydanie świadectwa pracy.

Czytaj więcej: Zaległy urlop. Ważny termin coraz bliżej. Inaczej kara

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Najnowsze zmiany w świadectwach pracy to dopiero początek. Czeka nas e-rewolucja?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA