Najnowsze zmiany w świadectwach pracy to dopiero początek. Czeka nas e-rewolucja?

• Od 7 września 2019 roku pracodawców obowiązują nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy.
• Na pracodawców nakładają one więcej obowiązków. Rozszerzają też wachlarz opcji, w których mogą oni zostać ukarani grzywną. 
• Dla pracowników nowe zapisy to z kolei prawo, które warto egzekwować - mówi Agnieszka Biegała-Dudek, starszy konsultant działu wsparcia kadry i płace w firmie Kalasoft.

Jak wskazuje Biegała-Dudek, nowe zapisy cechuje przede wszystkim powszechność. - Porządkują one procedury związane z wystawianiem tych dokumentów. Na pracodawców zostają nałożone obowiązki związane z terminowością wydania świadectw pracy, które muszą zostać wypełnione pod rygorem grzywny. Dla pracowników nowe zapisy to z kolei prawo, które warto egzekwować - podkreśla.

Obowiązujące od 7 września zapisy mówią o tym, że jeśli wydanie świadectwa pracy nie jest możliwe w dniu zakończenia stosunku pracy, to pracodawca ma na to do 7 dni. Dodatkowo wydłużone zostały terminy związane z prostowaniem świadectwa pracy na wniosek pracownika. Będzie miał on 14 dni (wcześniej 7 dni) na wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. Tyle samo czasu będzie miał na wystąpienie do sądu pracy o poprawienie świadectwa pracy, jeśli pracodawca odmówi jego poprawy.

Nowela wprowadziła również kary na pracodawców spóźniających się z wydaniem świadectwa pracy. Jeśli to zrobią, muszą się liczyć z groźbą kary od 1 tys. do 30 tys. zł. Resort przypomina, że dzisiaj taka kara grzywny grozi tylko za niewydanie świadectwa pracy.

Czytaj więcej: Zaległy urlop. Ważny termin coraz bliżej. Inaczej kara

Dodatkowo do KP wprowadzone zostały nowe przepisy dotyczące sytuacji, w których pracodawca nie wyda pracownikowi świadectwa pracy. Pracownik będzie miał prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania tego dokumentu. Jeżeli pracodawca nie istnieje albo z innych przyczyn wytoczenie przeciwko niemu powództwa jest niemożliwe − pracownikowi będzie przysługiwało prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy. Co to oznacza w praktyce? To sąd będzie określał treść świadectwa pracy, a prawomocny wyrok albo postanowienie zobowiązujący pracodawcę do wydania świadectwa pracy będzie zastępował to świadectwo.

4 Design Days 2020: ikony designu, najwięksi architekci, projektanci, producenci, deweloperzy o inspiracjach i trendach w architekturze i designie. Już 6-9 lutego 2020 r. w Spodku i Międzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach. Zarejestruj się!

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

Podobał się artykuł? Podziel się!