PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nagły urlop bronią niezadowolonych pracowników? Są na to przepisy

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września następnego roku. Co jeśli podwładnych z niewykorzystanym urlopem nazbiera się kilkunastu czy kilkudziesięciu? Czy błędna "polityka" urlopów lub jej brak może sparaliżować pracę całej firmy albo działu?


REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nagły urlop bronią niezadowolonych pracowników? Są na to przepisy

• Pytamy ekspertów prawa pracy, o czym powinien pamiętać pracodawca, by nie obudzić się w szczycie sezonu produkcyjnego czy podczas ważnych dla firmy wydarzeń bez załogi.

• Czy plan urlopów i urlop na żądanie stawiają pracodawcę przed faktem dokonanym?

• Przypominamy też obowiązki pracodawców, bo urlop to zagwarantowane ustawą prawo każdego pracownika. Tyle że tylko tego na etacie.

*******

Przypomnijmy, ok. 2 tys. odwołanych lotów, ponad 135 tys. zawiedzionych pasażerów, odszkodowania mogące sięgnąć nawet 25 mln euro, utrata zaufania klientów – to wszystko stało się udziałem irlandzkiej linii Ryanair. Jak poinformowano na konferencji prasowej w Dublinie, Ryanair nie dysponuje wystarczającą liczbą pilotów, aby obsłużyć wszystkie połączenia, ze względu na… błędnie zaplanowane urlopy.

Jak uniknąć kumulacji urlopów pod koniec września?

Okazuje się, że w praktyce często spotykanym problemem w firmach jest sytuacja, gdy pracownicy przez kilka lat „kumulują” urlop wypoczynkowy.

- Jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu, prawo nie przywiduje możliwości wypłacenia ekwiwalentu w miejsce udzielenia urlopu wypoczynkowego „w naturze”. W związku z tym, dla wielu pracodawców problemem może być konieczność nagłego udzielenia grupie pracowników zaległych urlopów z kilku lat np. w efekcie kontroli PIP. Innym aspektem tego problemu jest kwestia wysokiego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, który należy wypłacić w razie rozstania z takimi pracownikami – wyjaśnia Bartłomiej Babańczyk, aplikant adwokacki w Baker McKenzie.

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września następnego roku. W związku z tym, gdy pracownik nie wykorzysta urlopu do tego terminu, pracodawca może zobowiązać pracownika do wskazania konkretnych dat wykorzystania zaległego urlopu. Sąd Najwyższy wskazał, że pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania zaległego urlopu, lecz musi udzielić mu tego urlopu do końca trzeciego kwartału roku następnego.

- Jak wskazuje jednak przykład linii lotniczej Ryanair, warto zachęcać pracowników, aby wykorzystywali na bieżąco urlopy, gdyż może się okazać, że - w przypadku polskich pracowników - znaczna część z nich zostanie zobligowana do wykorzystania zaległych urlopów z końcem września, co może niekorzystnie wpłynąć na funkcjonowanie firmy – podkreśla Anna Ślęzak-Gąsiorowska, radca prawny z JGBS Biernat & Partners.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.