PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nadgodziny za "dziękuję", pensja po terminie. Łamanie praw pracowniczych w Polsce niemal powszechne

Pracownicy administracji publicznej (50 proc.), przemysłu i budownictwa (41 proc.) oraz handlu (38 proc.) najczęściej skarżą na nadużycia ze strony pracodawców. Jak wynika z danych serwisu kariery LiveCareer Polska, codzienność polskich pracowników nie jest łatwa. Ponad 38 proc. z nich przyznaje, że doświadczyło łamania ich praw pracowniczych.

  • Autor:KDS
  • 8 gru 2020 20:00
Nadgodziny za "dziękuję", pensja po terminie. Łamanie praw pracowniczych w Polsce niemal powszechne
Więcej niż 1 na 3 ankietowanych przyznało, że doświadczyło na własnej skórze sytuacji, w której miały miejsce działania niezgodne z Kodeksem pracy. (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Serwis kariery LiveCareer Polska przeprowadził badanie, w którym zapytano ponad 1000 osób o realne warunki zatrudnienia i przestrzeganie w firmach prawa pracy.
  • Wyniki raportu są alarmujące i wiele mówią o codzienności polskich pracowników.
  • Ponad 38 proc. pracowników w Polsce przyznaje, że doświadczyło łamania ich praw pracowniczych. Tylko 29 proc. osób pracujących po godzinach otrzymało przysługujący im dodatek do wynagrodzenia.

Dane przytoczone przez LiveCareer wskazują, że łamanie praw pracowniczych jest w naszym kraju niemal powszechne. Więcej niż 1 na 3 ankietowanych przyznało, że doświadczyło na własnej skórze sytuacji, w której miały miejsce działania niezgodne z Kodeksem pracy.

Nadgodziny za "dziękuję"

Na nadużycia ze strony pracodawców najczęściej skarżą się pracownicy administracji publicznej (50 proc.), przemysłu i budownictwa (41 proc.) oraz handlu (38 proc.). Wśród najbardziej dotkliwych nadużyć znalazły się m.in. wypłata wynagrodzenia po ustalonym terminie (29 proc.), zawieranie umowy „śmieciowej” zamiast umowy o pracę (29 proc.), dyskryminowanie pracownika ze względu na płeć (21 proc.) oraz brak narzędzi niezbędnych do pracy, np. komputera (21 proc.) czy tak podstawowych jak odzież ochronna (18 proc.).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak to wygląda w szczegółach? Prawie 28 proc. badanych przynajmniej raz nie otrzymało wynagrodzenia za wykonaną pracę. I choć większość, bo aż 35 proc. osób w tej grupie, nie zrzuciło odpowiedzialności na pracodawcę — uznając, że doszło do pomyłki — to niemal co czwarty pokrzywdzony przyznał, że pracodawca celowo mu nie zapłacił.

18 proc. ankietowanych nie otrzymało wynagrodzenia, ponieważ pracodawca popadł w kłopoty finansowe, a prawie 6 proc. przez to, że firma ogłosiła upadłość. Ponad 29 proc. pracowników w Polsce przynajmniej raz otrzymało wynagrodzenie po terminie. Co z tego wynika? Aż 60 proc. badanych, którzy mieli takie przejścia nadal pracuje u tego samego pracodawcy. Zaś art. 85 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę bezwzględny obowiązek wypłaty wynagrodzenia w określonym w umowie terminie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Nadgodziny za "dziękuję", pensja po terminie. Łamanie praw pracowniczych w Polsce niemal powszechne

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Mito 2020-12-12 16:29:59

    I to się nigdy nie zmieni! Państwo polskie pozwala na wykorzystywanie pracowników! W naszym pięknym kraju jak kontrol ma przyjść do pracodawcy to musi go powiadomić na kilka dni przed wizytą! Żeby mógł wszystko ładnie zatuszować i się przyszykować. Po za tym od razu powiedzą Twojemu pracodawcy kto na niego doniósł żeby wiedział kogo ma później ukarać za to że walczy o swoje prawa! Żenada! Wszechobecna komuna! Tak wyglądają wszystkie urzędy! Połowę wyjeb....... na bruk! Niech się wezmą do roboty darmozjady

  • zbyszko 2020-12-10 16:05:49

    PIP do niczego się nie nadaje, my pracujemy za darmo od 2014 roku w firmie Milmex w Sosnowcu i PIP nic z tym nie robi, już nawet nie chodzą na kontrolę!!!

  • Pracownik 2020-12-10 08:14:25

    Byłem zgłosić sprawę o nie właściwe wypłacanie wynagrodzenia w PIP (cześć pensji pod stołem) to mnie postraszono że ja poniosę konsekwencje dlatego ze się zgodziłem wszystko to bujda

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.