PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nadchodzi rok pełen zmian. Pensja minimalna czy zasiłek chorobowy to dopiero początek

Wzrost składek ZUS, Polski Ład, nowe zasady dotyczące zasiłków chorobowych oraz pracy na czarno, L4 na wypalenie zawodowe czy wyższa płaca minimalna - te zmiany w prawie wejdą w życie od 2022 r. To jednak nie wszystko. Na przyjęcie czekają również nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców, rozwiązania umożliwiające kontrolę trzeźwości pracowników oraz rozszerzające definicję pracownika.

Nadchodzi rok pełen zmian. Pensja minimalna czy zasiłek chorobowy to dopiero początek
Od 2022 rok wszelkie konsekwencje nielegalnego zatrudniania oraz płacenia „pod stołem” poniesie pracodawca. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Nowy rok dla pracowników działów HR zawsze przynosi coś nowego. Podobnie będzie w 2022 roku. A zmian będzie wyjątkowo dużo.
  • Od 1 stycznia 2022 roku m.in. skrócony zostanie okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia do 91 dni. Będą także nowe zasady zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego.
  • Od 2022 rok wszelkie konsekwencje nielegalnego zatrudniania oraz płacenia „pod stołem” poniesie pracodawca.

Jedną ze zmian, które co roku wchodzą w życie wraz z 1 stycznia, jest podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2022 roku wyniesie ono 3010 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 19,70 zł brutto. Oznacza to wzrost o 7,5 proc. w porównaniu z rokiem poprzednim. 

Efekty wyższej płacy minimalnej

Wysokość płacy minimalnej wpływa na wiele elementów rynku pracy. Jak wskazują eksperci z firmy doradczej Grant Thornton, podwyżka ta wpłynie m.in. na wysokość odprawy za rozwiązanie umowy o pracę. Nie może ona przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. To oznacza, że w przyszłym roku osoby, które zostaną zwolnione z pracy i będzie należała im się maksymalna odprawa otrzymają 45 150 zł.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Z kolei dodatek za pracę wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym. Oto jak będzie się przedstawiał w kolejnych miesiącach przyszłego roku.

- styczeń 2022: 3,96 zł
- luty 2022: 3,76 zł
- marzec 2022: 3,27 zł
- kwiecień 2022: 3,76 zł
- maj 2022: 3,58 zł
- czerwiec 2022: 3,58 zł
- lipiec 2022: 3,58 zł
- sierpień 2022: 3,42 zł
- wrzesień 2022: 3,42 zł
- październik 2022: 3,58 zł
- listopad 2022: 3,76 zł
- grudzień 2022: 3,58 zł

Minimalna wysokość odszkodowania za mobbing, nierówne traktowanie w zatrudnieniu i dyskryminację pracownika, zależy również od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i w 2022 r. wyniesie 3010 zł.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nadchodzi rok pełen zmian. Pensja minimalna czy zasiłek chorobowy to dopiero początek

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.