PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nadchodzi rewolucja w ZUS. Oto 8 kluczowych zmian

Od 2022 roku wejdą w życie spore zmiany w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Dotkną one osób korzystających ze zwolnienia lekarskiego, kobiet na zasiłku macierzyńskim czy też osób odprowadzających składki, np. zdrowotne.

  • Autor: KDS
  • 20 gru 2021 20:00
Nadchodzi rewolucja w ZUS. Oto 8 kluczowych zmian
Nowe rozwiązania w ZUS będą efektem kilku zmian, jakie wprowadzono w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (fot. PAP/Artur Reszko)
REKLAMA
  • Z nowym rokiem wchodzą w życie ważne zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych.
  • Krótszy będzie okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia, wyniesie 91 dni. Z kolei zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu będzie wynosił 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
  • Od nowego roku kobiety w ciąży, które utracą umowę w związku ze śmiercią pracodawcy, będą traktowane tak samo jak te, których pracodawca uległ likwidacji lub znalazł się w upadłość.

Nowe rozwiązania dotyczące Zakładu Ubezpieczeń Społecznych są efektem kilku zmian, jakie wprowadzono w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw.

- Rewolucyjne zmiany w ZUS będą dotyczyć wszystkich pracodawców, a także ubezpieczonych pracowników, którzy choć raz od 1 stycznia 2022 r. skorzystają z zasiłku chorobowego. Przypomnieć należy, że zgodnie z ogólną zasadą wyrażoną w treści art. 6 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. To właśnie tych osób w głównej mierze będą dotyczyć te modyfikacje - mówi rada prawny Adam Domagała z MGM Kancelarii Radców Prawnych Mirosławski, Galos, Mozes w Sosnowcu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zaznacza, że pośrednim celem zmian jest ograniczanie nadużyć związanych z wielokrotnym lub długim korzystaniem z zasiłku chorobowego. Wprowadzane zmiany mają sprzyjać w niwelowaniu nadużyć, jednak nie powinny one naruszać podstawowego prawa pracownika, jakim jest prawo do posiadania i korzystania z ochrony ubezpieczeniowej.

Co dokładnie czeka pracodawców i pracowników? Poniżej tłumaczymy, na czym polega osiem najważniejszych zmian.

1. Zasiłek chorobowy a zaległości składkowe

Jedną z istotnych modyfikacji jest uchylenie zasady, w myśl której nieterminowe opłacenie składek powodowało ustanie dobrowolnych ubezpieczeń. Od 1 stycznia 2022 r. dana osoba podlegać będzie dobrowolnemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu albo chorobowemu od dnia zgłoszenia do tego ubezpieczenia do dnia wyrejestrowania.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nadchodzi rewolucja w ZUS. Oto 8 kluczowych zmian

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.