PARTNER PORTALU partner portalu

Nadchodzi fala zmian w biznesie. Prezesi i dyrektorzy działów HR wyliczają wyzwania 2020 roku

Firmy czeka sporo zmian w przyszłym roku, m.in. podwyżka płacy minimalnej, zniesienie 30-krotności składek, nowe składki ZUS w 2020 r., podwyżka cen prądu. Kumulacja tych zmian będzie sporym wyzwaniem dla przedsiębiorców. Które będą dla firm najbardziej dotkliwe, a które będą najmniej odczuwalne? Opiniami dzielą się prezesi i dyrektorzy działów HR takich firm jak Owens Illinois, Velux Polska, Lafarge w Polsce, Budimex, Orbis, Iron Mountain Polska, Grant Thornton.

Autor: Justyna Koc 14 paź 2019 6:00

REKLAMA

- Wszelkie zmiany, niezależnie od tego, czy dotyczą firm pośrednio czy bezpośrednio, wymagają podjęcia działań dostosowawczych. Pakiet planowanych w najbliższym czasie zmian wymaga analiz na poziomie strategicznym i odpowiedzenia sobie na kluczowe pytania, w tym jak docelowo powinien wyglądać prowadzony biznes i jak zdefiniować na nowo granicę opłacalności. W tej chwili jest jeszcze dla nas zbyt wcześnie, aby operować konkretnymi danymi. Pewne jest, że zmiany znacząco wpłyną na rynek pracy i będą odczuwalne zarówno dla małych, jak i dużych firm, ponieważ niosą za sobą wzrost kosztów pracodawcy.

Zniesienie 30-krotności składek w mniejszym stopniu dotknie zakłady produkcyjne, ale może mieć wpływ na zatrudnienie w centrach usług wspólnych. Owens-Illinois w Polsce to nie tylko największy producent opakowań szklanych dla branży spożywczej, ale również centrum usług wspólnych obsługujące europejskie rynki. Trudniej nam będzie rywalizować z innymi krajami o wykształconych pracowników, szczególnie w sektorze IT, w którym wzrost płac był bardzo wyraźny w ostatnich latach. Trudniej będzie również zachęcić do powrotu do Polski specjalistów, którzy swoje doświadczenie zdobyli w krajach Europy Zachodniej. Pracownicy nie kryją swojego rozczarowania propozycją zniesienia 30-krotności. Zmiana jest postrzegana jako element demotywujący i skłaniający pracowników do rozważenia opcji zatrudnienia poza granicami Polski, a to nie wpływa pozytywnie na budowanie zaangażowania zespołów. W konsekwencji istnieje spore ryzyko obniżenia produktywności.

Jednocześnie zmiany takie jak wzrost cen prądu, które bezpośrednio wpływają na koszty produkcji, muszą być rozpatrywane w szerszym kontekście. W gospodarce rynkowej wzrost kosztów produkcji przekłada się na wzrost cen produktów i usług. Wyzwaniem będzie zarządzanie kosztami w sposób, który z jednej strony zapewni konkurencyjność przy zachowaniu najwyższej jakości, a z drugiej pozwoli na realizację celów biznesowych, na inwestycje i rozwój. Tym bardziej że niezależnie od planowanych zmian firmy muszą stawić czoła globalnym trendom obejmującym rozwój technologii i zmianę postaw konsumenckich, co też wymaga nakładów inwestycyjnych - mówi Magdalena Jankowska, dyrektor HR na Europę Północno-Wschodnią w Owens Illinois. (Fot. Mat. pras.)


Puls HR Puls HR

Nadchodzi fala zmian w biznesie. Prezesi i dyrektorzy działów HR wyliczają wyzwania 2020 roku


REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.