PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Nadal brak kompleksowego rozwiązania dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne

Do Sejmu wpłynął kolejny poselski projekt zmiany ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W intencji ustawodawcy ma na ona na celu doprecyzowanie i uzupełnienie obowiązujących przepisów. W rzeczywistości jest pospiesznym i kontrowersyjnym sposobem na zaostrzenie kar dla pracodawców.

  • Autor:jk
  • 3 wrz 2015 20:37
Nadal brak kompleksowego rozwiązania dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne
Fot. fotolia
REKLAMA

Poselski projekt zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych dotyczy między innymi doprecyzowania regulacji dotyczących zwalniania z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, czy uszczelnienia systemu dokonywania obniżenia wpłat na Fundusz, czyli udzielania ulg z tytułu art. 22.

Czego nie uwzględnia ustawa

Nie uwzględnia postulatów wypracowanych podczas spotkań POPON z pracodawcami w całym kraju, które zostały przedłożone i przyjęte przez przedstawicieli parlamentu i ministerstwa w pierwszej połowie tego roku.

Czytaj też: Niepełnosprawni na rynku pracy zagrożeni: Może zniknąć 30 tys. miejsc pracy

W propozycji poselskiej brakuje szczegółowych uregulowań prawnych dotyczących kryteriów badania kondycji przedsiębiorstwa w trudnej sytuacji ekonomicznej, co skutkuje dowolnością interpretacyjną organów administracji publicznej w przypadku starania się przez pracodawcę o pomoc publiczną.

Nie została uwzględniona, postulowana również przez POPON kwestia waloryzacji wielkości kwot dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Nie zapisano również zmian w przepisach dotyczących opieki medycznej, czy zmiany podziału środków ze zwolnień podatkowych na Zakładowych Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Pospieszne działania mogą zaszkodzić

- Pospieszne działania nie służą dobru sprawy – mówi Jan Zając Prezes Zarządu POPON. – Proponowane zmiany nie były przedmiotem debaty społecznej, a do końca kadencji nie będzie już na nią czasu. Nie uwzględniają one wypracowanych założeń i propozycji zmian w ustawie, które są już przygotowane i tylko czekają na zielona światło ustawodawcy. Jeśli jest tak duży nacisk na zmiany, to niech będą dokonywane takie, które nie są kontrowersyjne, jak chociażby sprawa ulg na PFRON.

– Wystosowaliśmy do Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych pismo w tej sprawie, licząc, że weźmie pod uwagę nasze stanowisko - dodaje Zając.

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych stoi na stanowisku, że pospieszne procedowanie nie przyniesie oczekiwanego przez pracodawców efektu, a ustawodawca powinien zająć się kwestiami nie podlegającymi dyskusji.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nadal brak kompleksowego rozwiązania dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.