PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Na tę chorobę zwolnienie dostaniesz, ale... i tu wkracza ZUS

Mimo że od 1 stycznia 2022 obowiązuje już wprowadzona przez Międzynarodową Organizację Zdrowia (WHO) nowa Międzynarodowa Statystyczna Klasyfikacja Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD-11 (International Classification of Diseases), na której znalazło się wypalenie zawodowe, Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zakwestionować decyzję lekarza, który z tego powodu wypisze zwolnienie lekarskie.

  • KDS
  • 1 kwi 2022 13:45
Na tę chorobę zwolnienie dostaniesz, ale... i tu wkracza ZUS
Uznanie wypalenia zawodowego za chorobę wymaga zmiany prawa, a to z kolei czasu (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) podjęła decyzję o wpisaniu wypalenia zawodowego do Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD-11 już w 2019 roku. Nowy dokument obowiązuje od tego roku. 
  • Jednak to nie oznacza, że lekarze mogą swobodnie wystawiać zwolnienia lekarskie z powodu wypalenia zawodowego. ZUS może taki dokument zakwestionować.
  • Powód? Uznanie wypalenia zawodowego za chorobę wymaga zmiany prawa, a to z kolei czasu. Na wdrożenie nowej klasyfikacji kraje mają 5 lat, w Polsce zaplanowano zakończyć prace nad tym do połowy 2023 roku.

Wypalenie zawodowe jako stan mogący powodować konieczność interwencji ze strony służby zdrowia zostało umieszczone w jedenastej wersji Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych sporządzanej przez Światową Organizację Zdrowia (ICD-11). Aktualnie w Polsce obowiązuje wersja dziesiąta – ICD-10, a uznanie wypalenia zawodowego za chorobę wymagałoby rozpoczęcia prac legislacyjnych w tym zakresie.

Jak w rozmowie z PulsHR.pl podało Ministerstwo Zdrowia, na ten moment nie są planowane prace legislacyjne dotyczące wypalenia zawodowego, z uwagi na obowiązujące już regulacje prawne.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Resort zdrowia w przesłanym nam komentarzu podkreśla, że obowiązujące przepisy prawne nakładają na pracodawcę obowiązek tworzenia bezpiecznego miejsca pracy także pod względem czynników psychospołecznych. W przypadku zdiagnozowania wypalenia zawodowego lekarz już w oparciu o istniejące przepisy prawne może zlecić różnego rodzaju konsultacje i badanie diagnostyczne łącznie z badaniami psychologicznymi - podkreśla MZ.

Według radcy prawnego Łukasza Kuczkowskiego z Kancelarii Raczkowski oznacza to, że ciągle obowiązuje ICD-10. Jednocześnie trwają prace nad wdrożeniem ICD-11, czyli przede wszystkim tłumaczenia, bo Polska nie może nic zmieniać. Zdaniem eksperta ICD-11 może wejść w życie najwcześniej w 2024 roku. Natomiast uznanie wypalenia zawodowego za chorobę wymagałoby zmiany prawa.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Na tę chorobę zwolnienie dostaniesz, ale... i tu wkracza ZUS

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Lae 2022-04-03 08:57:37

    Dobre czasy stworzyły słabych ludzi

  • Cebulandia 2022-04-02 11:20:43

    W Polsce jak w lesie, nie, w Polsce jak w altance śmietnikowej 100 lat za...

  • Rozczochrany 2022-04-02 07:24:28

    Pracodawca tworzy bezpieczne przyjazne środowisko dla pracy ??? Nie wierzę nigdy tego nie doznałem .

    • Marco 2022-04-02 17:04:59

      Dziwne, że jeszcze żyjesz.

  • Anżej Buba 2022-04-01 20:31:24

    Nie strasz, nie strasz....

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.