Na rynku pracy jak w kryminale

Patologie na rynku pracy powinny być rozpatrywane jak zachowania kryminalne. - Jeśli ma to charakter permanentny, czy wypełnia znamiona przestępstwa, to powinno być ścigane – mówi Jacek Męcina, wiceminister pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Na rynku pracy jak w kryminale

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

10 gru 2014 9:26


Na patologie na rynku pracy zdaniem prof. Zbigniewa Lasocika z Katedry Kryminologii i Polityki Kryminalnej Uniwersytetu Warszawskiego powinniśmy patrzeć jak na zbrodnie kryminalne. Po nadużycia mogą sięgać zarówno pracodawcy, jak i pracownicy – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.

Czytaj też: Kosiniak-Kamysz: Chcemy wyeliminować patologię przy płaceniu składek

W raporcie sporządzonym na zlecenie Jana Guza, szefa OPZZ, prof. Lasocki wymienia obszary, w których najczęściej dochodzi do nieprawidłowości. Wymienił m.in. maksymalizację zysków i minimalizację nakładów, uszczuplenia podatkowe, dominacja pośredników w relacji między pracownikiem o szefem (leasing pracowniczy), molestowanie seksualne czy plotki na temat firmy.

Czytaj też: Pracodawcy łamią prawo w firmach, ale pracownicy również

Do kryminalnych zachowań można także zaliczyć kiepskie warunki socjalne, tolerowanie przemocy w miejscu pracy, szantaż związków zawodowych czy zatrzymanie dokumentów tożsamości cudzoziemców.

- Na naszym rynku pracy mamy problemy z takimi aspektami, jak niewypłacanie wynagrodzeń, czy mobbing oraz przestępstwa związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Jeśli ma to charakter permanentny, czy wypełnia znamiona przestępstwa, to powinno być ścigane - komentuje na łamach "DGP" Jacek Męcina, wiceminister pracy.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.