Na przepisy ws. równowagi płci w radach UE musi jeszcze zaczekać

Propozycje unijnych przepisów, które miałyby zapewnić lepszą równowagę płci w radach nadzorczych dużych spółek notowanych na giełdzie, nie uzyskały wystarczającego poparcia państw UE. Polska była za przyjęciem kompromisowej propozycji w tej sprawie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Na przepisy ws. równowagi płci w radach UE musi jeszcze zaczekać

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP

12 gru 2014 8:52


Proponowana dyrektywa ma na celu zwiększenie do 40 proc. udziału "niedoreprezentowanej płci" - czyli kobiet - w radach nadzorczych spółek giełdowych. Ministrowie krajów UE nie zdołali się w czwartek porozumieć w sprawie przepisów, chociaż kompromisowa wersja, przedstawiona przez pełniące przewodnictwo w UE Włochy, została złagodzona w stosunku do początkowej propozycji Komisji Europejskiej.

Czytaj też: Kobiety lepiej sprawdzają się w zarządach firm niż mężczyźni

Przewidywała ona procedury dotyczące wyboru i powołania członków rady nadzorczej. Kraje UE zachowałyby elastyczność, jeśli chodzi o dążenie do osiągnięcia celu, czyli 40-procentowej kwoty dla kobiet w radach nadzorczych dużych spółek giełdowych. Mogłyby wybrać, czy ich celem będzie zwiększanie do 40 proc. udziału kobiet wśród niewykonawczych członków rad nadzorczych czy też 33-procentowy udział kobiet zarówno wśród dyrektorów wykonawczych, jak i niewykonawczych.

Kompromisowy projekt zakładał również wydłużony (z dwóch do trzech lat) okres wdrażania przepisów, co było postulatem Polski, oraz klauzulę elastyczności dającą krajom możliwość wybrania środków, za pomocą których chcą osiągnąć cel. Nie przewidywał też sankcji za nierespektowanie przepisów.

Czytaj też: Kobiety same utrudniają sobie drogę na szczyt

Jak wyjaśniali dyplomaci, w dyrektywie nie chodzi o stwarzanie kobietom preferencyjnych warunków tylko ze względu na płeć, ale o uczciwe stosowanie obiektywnych kryteriów naboru i niedyskryminowanie ich. W przypadku, gdy kandydaci mają takie same kwalifikacje, pierwszeństwo ma mieć kandydat tej płci, która jest niedoreprezentowana.

W 2018 r. kwoty miałyby wejść w życie w firmach publicznych, a w 2020 r. w prywatnych. Z przepisów wyłączone miałyby zostać przedsiębiorstwa zatrudniające poniżej 250 osób i z dochodem mniejszym niż 50 mln euro rocznie.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.