PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Na ozusowaniu umów-zleceń ZUS może zyskać 650 mln już po pierwszym roku

W 2016 r. mają obowiązywać nowe zasady związane z oskładkowaniem umów-zleceń. Na zmianach w przepisach ZUS zarobi 650 mln zł.

  • Autor: jk
  • 24 paź 2014 11:28
Na ozusowaniu umów-zleceń ZUS może zyskać 650 mln już po pierwszym roku
REKLAMA

Jak informuje portal Money.pl na reformie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ZUS może zyskać nawet 650 mln zł w ciągu pierwszego roku po wprowadzeniu zmian. W kolejnych latach kwota ta ma wzrosnąć do ponad 2 mld w 2040 r.

Czytaj też: Ozusowanie umów zleceń ze zmianami. Kiedy zostaną wprowadzone?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Według obliczeń Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej problem ozusowania umów dotyczy 935 tysięcy zleceniobiorców i 50 tysięcy członków rad nadzorczych. Zmiany dotkną najbardziej sektora usług administracyjnych i pomocniczych.

- W tej branży udział zatrudnionych na umowach zlecenie w ogóle pracowników sięga prawie 70 procent. Dotyczy to przede wszystkim przedstawicieli takich zawodów jak pracownicy ochrony mienia czy firm sprzątających - mówi w rozmowie z Money.pl Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Czytaj też: Roman Giertych: Ozusowanie umów zleceń? Trzy miesiące vacatio legis niezgodne z konstytucją

Problem umów śmieciowych dotyczy jednak większej liczby osób. - Według naszych obliczeń na takich zasadach pracuje w tej chwili w Polsce około 4 milionów. Zaznaczam jednak, że nie chodzi tu tylko o osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych, ale również tak zwane ”miksy”, czyli na przykład pracujący na część etatu i do tego umowie cywilnoprawnej - komentuje dla Money.pl Marek Lewandowski z Solidarności.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Na ozusowaniu umów-zleceń ZUS może zyskać 650 mln już po pierwszym roku

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA