PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Musimy przenieść obecne modele zatrudnienia w XXI wiek

Trwa dyskusja na temat pracy zdalnej. Pojawia się pytanie, czy pensje pracowników powinny wzrosnąć, czy raczej zmaleć. Kolejnym wyzwaniem są kwestie dotyczące prawa pracy. Z Rafałem Kergerem rozmawiali o tym Anna Wicha i Andrzej Kubisiak.

  • Autor:jk
  • 24 maj 2020 6:00
Musimy przenieść obecne modele zatrudnienia w XXI wiek
Debata o pracy zdalnej jest istotna, ale dotyka wybranych sektorów gospodarki i to wcale nie tych najważniejszych – zaznacza Andrzej Kubisiak (Fot. PTWP)
REKLAMA
  • – Pamiętajmy jednak, że 80 proc. pracowników nie doświadczy tej rewolucji. W budowlance, logistyce, handlu czy produkcji praca nie może być wykonywana zdalnie. A te sektory dają najwięcej miejsc pracy – mówi Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego
  • Jak zauważa Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR, trwa dyskusja na temat pensji. Pojawiają się opinie, że skoro ludzie pracują z domu, to wykorzystują swój prąd i łącza internetowe, dlatego trzeba im to zrekompensować.
  • Z drugiej strony nie jeżdżąc do pracy, nie korzystając z transportu publicznego, pracownicy zyskują nie tylko finansowo, ale także zyskują dodatkowy czas.
  • Eksperci podkreślają też, że konieczne są zmiany w prawie pracy. Home office to obszar, który wymaga zmian legislacyjnych.

Aż 6 na 10 pracujących respondentów Pracuj.pl wykonuje swoje obowiązki zdalnie. Co więcej, 7 na 10 spodziewa się, że rola tego modelu będzie w przyszłości rosła.

– Przez ostatnie dwa miesiące większość pracowników pracuje zdalnie. To dowód na to, że firmy potrafią się w ten sposób utrzymać – przekazując pracownikom odpowiednie narzędzia, a także zapewniając im bezpieczeństwo, jeśli chodzi o dane i komunikację. To także dowód, że jako społeczeństwo przeszliśmy szybką digitalizację. Oczywiście wszędzie tam, gdzie było to możliwe – mówi Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR, public affairs director Poland, Eastern Europe, Middle East & North Africa w grupie Adecco.

Anna Wicha odniosła się też do kwestii wynagrodzeń.

– Trwa dyskusja na temat pensji. Pojawiają się opinie, że skoro ludzie pracują z domu, to wykorzystują swój prąd i łącza internetowe, dlatego trzeba im to zrekompensować. Z drugiej strony nie jeżdżąc do pracy, nie korzystając z transportu publicznego, pracownicy zyskują nie tylko finansowo, ale także zyskują dodatkowy czas. Mogą wykonywać pracę swobodnie, w dogodnych godzinach. Myślę, że jest to sytuacja win-win – mówi Wicha. – Obserwując, jak nasi partnerzy rozwiązali ten problem, muszę powiedzieć, że nie spodziewamy się ruchu w obszarze wynagrodzenia – dodaje.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Musimy przenieść obecne modele zatrudnienia w XXI wiek

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.