PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Można zachować pracę mimo wypowiedzenia. Oto, co należy zrobić

  • km
  • 9 lis 2022 14:21

Zgodnie z prawem pracownik który nie zgadza się z wypowiedzeniem, ma prawo się od niego odwołać. Decyzję o słuszności wypowiedzenia podejmuje sąd pracy, a pracownik ma 21 dni na odwołanie się od tej decyzji.

Można zachować pracę mimo wypowiedzenia. Oto, co należy zrobić
Pracownik ma 21 dni na odwołanie się od decyzji pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Każde wypowiedzenie, nawet jeśli nie jest zgodne z prawem lub jest nieuzasadnione, pozostaje skuteczne.
  • O przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania decyduje sąd pracy.
  • Pracownik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem, ma 21 dni od otrzymania pisma od pracodawcy, by odwołać się do sądu.

Odwołanie od wypowiedzenia przysługuje każdemu pracownikowi. Co ważne, samo wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nie zmienia jego sytuacji.

Każde wypowiedzenie, nawet jeśli nie jest zgodne z prawem lub jest nieuzasadnione, pozostaje skuteczne. Oznacza to, że bez względu na ewentualną wadliwość wypowiedzenia umowa i tak rozwiąże się w określonym w nim terminie.

O przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania decyduje sąd pracy. Ma na to 21 dni od otrzymania pisma od pracodawcy

Przeczytaj: Za porozumieniem stron, z okresem wypowiedzenia. Które rozstanie z pracodawcą jest korzystniejsze?

Odwołanie do sądu pracy - jak to zrobić?

Pracownik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem i podejmuje decyzję o odwołaniu,  powinien je odpowiednio uzasadnić, zarzucając pracodawcy:

  • naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów lub
  • brak uzasadnienia wypowiedzenia (tylko w przypadku umów na czas nieokreślony).

W uzasadnieniu powinien także określić swoje żądania. Rodzaj roszczenia, z jakim będzie mógł wystąpić, zależy od rodzaju wypowiedzianej umowy oraz następstw, jakie to wypowiedzenie wywołało.

Największe prawa mają pracownicy zatrudnieni w ramach umowy na czas nieokreślony. Mogą oni wystąpić o:

  • o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, jeżeli nie upłynął jeszcze okres wypowiedzenia,
  • o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, jeżeli okres wypowiedzenia już upłynął,
  • o odszkodowanie od pracodawcy.

Osoby, którym została wypowiedziana umowa o pracę na okres próbny lub czas określony, mogą ubiegać się tylko o odszkodowanie.

Wyjątek stanowi jedynie wypowiedzenie umowy na czas określony otrzymane przez pracownicę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego albo pracownika wychowującego dziecko w okresie korzystania przez niego z urlopu macierzyńskiego.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Można zachować pracę mimo wypowiedzenia. Oto, co należy zrobić

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Max 2022-11-11 02:25:14

    Moja sprawa w sądzie ciągnie się już 4 rok i to z winy wyłącznie sądu, który na każdym kroku popełnia różnego rodzaju błędy, a to wydłuża proces, a sprawa z kolei jest bardzo prosta. Chodzenie do sądu pozbawione jest sensu.

  • Olo 2022-11-10 12:45:14

    A w sądzie już dwa lata się ciągnie moja sprawa

  • Olo 2022-11-10 12:44:35

    A w sądzie moja sprawa już dwa lata

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA