Można zachować pracę mimo wypowiedzenia. Oto, co należy zrobić

• Każde wypowiedzenie, nawet jeśli nie jest zgodne z prawem lub jest nieuzasadnione, pozostaje skuteczne.
• O przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania decyduje sąd pracy.
• Pracownik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem, ma 21 dni od otrzymania pisma od pracodawcy, by odwołać się do sądu.
  

Odwołanie od wypowiedzenia przysługuje każdemu pracownikowi. Co ważne, samo wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nie zmienia jego sytuacji.

Każde wypowiedzenie, nawet jeśli nie jest zgodne z prawem lub jest nieuzasadnione, pozostaje skuteczne. Oznacza to, że bez względu na ewentualną wadliwość wypowiedzenia umowa i tak rozwiąże się w określonym w nim terminie.

O przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania decyduje sąd pracy. Ma na to 21 dni od otrzymania pisma od pracodawcy

Przeczytaj: Za porozumieniem stron, z okresem wypowiedzenia. Które rozstanie z pracodawcą jest korzystniejsze?

Odwołanie do sądu pracy - jak to zrobić?

Pracownik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem i podejmuje decyzję o odwołaniu,  powinien je odpowiednio uzasadnić, zarzucając pracodawcy:

• naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów lub
• brak uzasadnienia wypowiedzenia (tylko w przypadku umów na czas nieokreślony).

W uzasadnieniu powinien także określić swoje żądania. Rodzaj roszczenia, z jakim będzie mógł wystąpić, zależy od rodzaju wypowiedzianej umowy oraz następstw, jakie to wypowiedzenie wywołało.

Największe prawa mają pracownicy zatrudnieni w ramach umowy na czas nieokreślony. Mogą oni wystąpić o:

• o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, jeżeli nie upłynął jeszcze okres wypowiedzenia,
• o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, jeżeli okres wypowiedzenia już upłynął,
• o odszkodowanie od pracodawcy.

Osoby, którym została wypowiedziana umowa o pracę na okres próbny lub czas określony, mogą ubiegać się tylko o odszkodowanie.

Wyjątek stanowi jedynie wypowiedzenie umowy na czas określony otrzymane przez pracownicę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego albo pracownika wychowującego dziecko w okresie korzystania przez niego z urlopu macierzyńskiego.