Możesz nie dostać pieniędzy za urlop. Ważny przepis, którego wiele osób nie zna

Zgodnie z Kodeksem pracy każdemu pracownikowi, w zależności od stażu pracy, przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Pracodawca zobowiązany jest udzielić urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jeśli tak się nie zdanie zamienia się on w urlop zaległy. Na wykorzystanie go mamy czas do 30 września kolejnego roku.

Co jeśli do tego czasu nie uda nam się wziąć wolnego? Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien wypłacić nam ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop?

Czytaj więcej: Pracodawca zdecyduje, kiedy pójdziesz na urlop. Pracownik nie będzie miał nic do gadania

Nie. Zapisy dotyczące zasad wypłacania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop opisano w art. 171 Kodeksu pracy.

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje po rozwiązaniu umowy o pracę

Wynika z nich, że pracodawca zobowiązany jest wypłacić ekwiwalent pieniężny jedynie w sytuacji, kiedy dojdzie do rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi, który tego urlopu nie wykorzystał. Nie może tego zrobić w czasie trwania stosunku pracy.

Dodatkowo, firma nie ma też obowiązku wypłacenia ekwiwalentu, jeśli po wygaśnięciu umowy pracownik podpisze z nią nową umowę o pracę.

Czytaj też: Będą dwie dodatkowe przerwy w pracy. Nowe przepisy

Jest jednak inna sytuacja, kiedy taki ekwiwalent musi zostać wypłacony. Jak tłumaczy Państwo Inspekcja Pracy, jeżeli pracodawca wbrew obowiązującym przepisom nie udzieli zaległego urlopu w odpowiednim terminie, to popełni wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Nie oznacza to jednak, że nieudzielony w terminie urlop zaległy przepada i pracownik jest poszkodowany.

Czytaj też: Możesz stracić urlop, przypilnuj jednej rzeczy. Ten przepis lepiej znać