Mordasewicz: powinniśmy móc pracować w niedzielę i święta

Rządowe propozycje uelastycznienia prawa pracy są sensowne, ale to za mało. Uważam, że powinniśmy poszerzyć możliwość pracy w niedzielę i święta - powiedział portalowi wnp.pl Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu PKPP Lewiatan.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Mordasewicz: powinniśmy móc pracować w niedzielę i święta

PODZIEL SIĘ


Autor: wnp.pl/Katarzyna Walterska

wnp.pl

15 mar 2013 13:12


Przygotowany w resorcie pracy projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach na rzecz ochrony miejsc pracy, związanych z łagodzeniem skutków spowolnienia gospodarczego lub kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, został przekazany 7 marca do konsultacji społecznych. Minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz powiedział, że ustawa powinna wejść w życie jak najszybciej, dlatego konsultacje społeczne projektu zostaną skrócone do 21 dni.

Projekt przewiduje, że firmy będą mogły skorzystać z instytucji tzw. przestoju ekonomicznego. Chodzi o sytuację, kiedy z przyczyn ekonomicznych niezależnych od pracownika ten nie wykonuje pracy, ale jest gotowy do jej wykonywania. Pracownik taki będzie mógł otrzymać - nie dłużej jednak niż przez sześć miesięcy (w okresie 12 miesięcy od dnia podpisania umowy o wypłatę świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy) - wynagrodzenie w wysokości co najmniej płacy minimalnej. Będzie ono finansowane częściowo przez pracodawcę, częściowo przez FGŚP. Resort finansów szacuje, że w 2013 r. na realizację ustawy zostanie przekazane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ok. 400 mln zł i 100 mln zł z Funduszu Pracy.

Jeremi Mordasewicz w rozmowie z portalem wnp.pl podkreślił że propozycje resortu powinny zostać poszerzone o możliwość elastycznego zwracania czasu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych. - Wiem, że praca w niedzielę i święta utrudnia życie rodzinne, ale za to nasza szansa na otrzymanie pracy jest znacznie większa. Możemy obrażać się na pracę w niedzielę, ale wtedy nie dziwmy się, że miejsc pracy będzie w Polsce będzie powstawało mniej - powiedział Mordasewicz.

Natomiast, to co zaproponował rząd, czyli wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy z 4 do 12 miesięcy jest, zdaniem Mordasewicza, jak najbardziej uzasadnione. - Cztery miesiące to za krótko żebyśmy mogli skompensować okresy nadmiaru zleceń i braku zleceń. Jeśli firma musi zapłacić przestojowe a jednocześnie potem płacić za godziny nadliczbowe to ponosi znaczne koszty. Dla wielu firm w Polsce wydłużenie okresu rozliczeniowego będzie korzystne a pracownicy w cyklu rocznym będą pracowali tyle co dotychczas. To nie zwiększy liczby godzin pracy a jedynie zróżnicuje pracę w poszczególnych miesiącach - dodał ekspert.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.