PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Monitoring w miejscu pracy jest legalny?

Pracodawca może kontrolować swoich pracowników nawet poprzez monitorowanie. Są jednak pewne granice, których nie może przekroczyć.

  • Autor: jk
  • 19 sie 2014 10:51
Monitoring w miejscu pracy jest legalny?
REKLAMA

Jak informuje „Puls Biznesu” pracodawca nie musi mieć zgody pracownika, aby zamontować monitoring w miejscu pracy, jednak jego obowiązkiem jest powiadomienie o tym zatrudnionych.

Ważne jest także, żeby szef dokładnie poinformował pracowników, jakie są zasady korzystania ze służbowego sprzętu. Stosując monitoring, pracodawca musi mieć także na względzie ustawę o ochronie danych osobowych.

Czytaj też: Przestrzeń publiczna monitorowana, więc i pracownik na podglądzie

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Montowanie kamer w firmie powinno mieć swoje uzasadnienie. Pracodawca nie może przykładowo monitorować szatni czy toalety. - Firma musi mieć usprawiedliwiony cel, dla którego wprowadza monitoring. I umieć go obronić - tłumaczy na łamach „PB” Dominika Nowak z kancelarii DLA Piper.

- Kradzieże w magazynie uzasadniają założenie w nim kamer, a potrzeba ochrony komputerów przed wirusami usprawiedliwia monitoring aktywności w sieci - dodaje w rozmowie z „PB” Nowak.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Monitoring w miejscu pracy jest legalny?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.