PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Molestowanie seksualne, Uber: Dział HR zamiótł sprawę pod dywan

• Susan Fowler, była pracownica Ubera, opisała na swoim blogu problem molestowania seksualnego w firmie.
• Niewłaściwe było nie tylko zachowanie molestującego menedżera, ale również HR-owców, którzy zbagatelizowali jej skargi.

  • Autor: jk
  • 20 lut 2017 16:22
Molestowanie seksualne, Uber: Dział HR zamiótł sprawę pod dywan
Susan Fowler, była pracownica Ubera, na swoim blogu opisuje przypadki molestowanie seksualnego w miejscu pracy. (Fot. YouTube)
REKLAMA

Susan Fowler, była pracownica Ubera, na swoim blogu opisuje przypadki molestowania seksualnego w miejscu pracy. Pracownica otrzymywała na firmowym czacie niedwuznaczne propozycje ze strony menedżera. Kobieta zrobiła zrzuty ekranu i zgłosiła sprawę do działu personalnego. HR-owcy poprzestali jednak na ostrzeżeniu i rozmowie. Jak tłumaczyli, oskarżony menedżer miał dobre wyniki i kadra zarządzająca nie czułaby się komfortowo wyznaczając inną karę za "niewinny błąd".

HR-owcy postawili Susan Fowler przed wyborem - albo przeniesie się do innego działu, albo pozostanie na swoim stanowisku i zaakceptuje zachowanie menedżera. Kobieta wybrała druga opcję. Wkrótce poznała inne pracownice, które miały podobne problemy - niektóre z tym samym menedżerem. Flower po raz kolejny udała się do działu personalnego. Niestety i tym razem HR zbagatelizował sprawę. Ostatecznie pracownica znalazła pracę w Stripe i odeszła z Ubera.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W oświadczeniu, wydanym kilka godzin po opublikowaniu posta przez Susan Flower, Travis Kalanick CEO Ubera napisał, że opisane przez była pracownicę sytuacje są "odrażające i przeciwko wszystkiemu, w co firma wierzy".

- Staramy się stworzyć sprawiedliwe miejsce pracy i można być całkowicie pewnym, że na tego rodzaju zachowanie nie ma miejsca w Uberze. Każdy, kto się w ten sposób zachowuje albo myśli, że jest to OK, zostanie zwolniony - czytamy w oświadczeniu.

Molestowanie seksualne w Polsce

Zaledwie czterech na stu pracowników (zatrudnionych na etacie) w Polsce przyznaje się do tego, że są lub byli molestowani seksualnie w miejscu zatrudnienia. Prześladowcą jest zazwyczaj przełożony lub współpracownik ofiary.

Ofiarami mobbingu i molestowania seksualnego w miejscu pracy zdecydowanie częściej są panie. Z badań przeprowadzonych przez CBOS wynika, że co trzecia kobieta w wieku od 18 do 24 lata jest adresatką niechcianych żartów i propozycji seksualnych (i co dwunasty mężczyzna), a w grupie od 25 do 34 lata – co dziesiąta (i co trzydziesty mężczyzna).

– Około 14 proc. pracowników w Unii Europejskiej doświadcza różnych form przemocy psychicznej, werbalnej oraz molestowania seksualnego w pracy. W Polsce ten wskaźnik jest nieco niższy. Problem polega na tym, że wiele zachowań agresywnych polscy pracownicy odbierają jako pewną bolączkę w pracy, którą trzeba znosić – mówi w rozmowie z agencją Newseria Barbara Surdykowska, ekspert Instytutu Spraw Publicznych.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Molestowanie seksualne, Uber: Dział HR zamiótł sprawę pod dywan

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.