-
PODZIEL SIĘ
-
Autor: jk
23 lip 2019 16:50
-
- Jak wynika z raportu Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka, od momentu rozpoczęcia studiów ok. 41 proc. studentów i studentek doświadczyło molestowania.
- Spośród wszystkich badanych uczelni 66 stwierdziło brak przypadków molestowania.
- Natomiast 25 uczelni wskazało, że doszło do naruszeń, które mogłyby wypełniać znamiona molestowania lub molestowania seksualnego.
Helsińska Fundacja Praw Człowieka opublikowała raport „Molestowanie na polskich uczelniach publicznych”. Badania i analizy były prowadzone w 2018 i 2019 roku.
Z informacji pozyskanych przez fundację wynika, że w latach 2010-2018 doszło do zgłoszeń 50 przypadków sytuacji, w których prowadzono postępowania wyjaśniające lub dyscyplinarne w kontekście dyskryminacji bądź molestowania lub molestowania seksualnego.
Spośród wszystkich badanych uczelni 66 wskazało, że nie zgłoszono tam żadnych przypadków molestowania. Natomiast 25 uczelni wyższych wskazało, że doszło do naruszeń, które mogłyby wypełniać znamiona molestowania lub molestowania seksualnego. Do tych kwestii nie odniosła się Akademia Wychowania Fizycznego w Katowicach, a także Uniwersytet Warmińsko-Mazurski, który
wskazał, że przekazanie takiej informacji wymagałoby zbyt dużego przetworzenia danych.
Jak wynika z raportu, od momentu rozpoczęcia studiów ok. 41 proc. studentów i studentek doświadczyło molestowania. W podziale na płeć było to 31 proc. mężczyzn i 47 proc. kobiet.
Standardowym sposobem reagowania na zjawiska molestowania i molestowania seksualnego jest stosowanie procedury odpowiedzialności dyscyplinarnej. Na uczelniach nie wprowadzono szczególnych rozwiązań, które miałyby zapewnić bezpieczeństwo i poczucie komfortu potencjalnym ofiarom.
Przykładowo na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie miał miejsce jeden przypadek molestowania seksualnego studentki przez nauczyciela akademickiego. Sprawa trafiła do komisji dyscyplinarnej. Ostatecznie została umorzona przez brak dowodów.
Na Uniwersytecie Jagiellońskim miały miejsca trzy przypadki molestowania - pierwszy dotyczył molestowania seksualnego, drugi obraźliwego zachowania, a trzeci żartów o podtekście seksualnym. Wszystkie dotyczyły działań pracownika akademickiego względem studentów.
Z kolei na Uniwersytecie Warszawskim miało miejsce 9 zgłoszeń. Komisja dyscyplinarna udzieliła upomnienia i kary nagany względem obwinionych. Jedna ze spraw uległa przedawnieniu.
Na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu jeden ze studentów rozpowszechniał nagi wizerunek innego studenta. Drugi przypadek to oskarżenia doktorantki wobec pracownika naukowe dotyczące molestowania seksualnego. Obie sprawy są w toku.
CZYTAJ DALEJ »
Czytaj też: Mobbing w miejscu pracy. Jakie prawa ma nękany pracownik?
Systemy przeciwdziałające molestowaniu i dyskryminacji
Niemal każda z uczelni wyższych wprowadziła procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne, natomiast ich adresatem są wyłącznie pracownicy pozostający w stosunku pracy z daną jednostką.
- Analiza przesłanych odpowiedzi skłania do wniosku, że uczelnie w Polsce nie wykazują aktywności w zakresie zapobiegania zjawiskom molestowania i molestowania seksualnego. Tylko 14 spośród 93 uczelni ma w swoich strukturach dział, którego zadaniem jest przeciwdziałanie dyskryminacji - mówi Julia Gerlich, autorka raportu.
- Można zatem wnioskować, że na uczelniach brakuje pracowników, którzy mogliby koordynować działania prowadzące do zapobiegania tego typu zjawiskom, ale także że osoby dotknięte tymi zjawiskami nie wiedzą do kogo należy się zwrócić w podobnej sytuacji - dodaje.
Molestowanie w firmach
W październiku 2017 roku, na fali skandalu, który wybuchł wokół znanego producenta filmowego Harveya Weinsteina (kilkadziesiąt hollywoodzkich gwiazd oskarżyło go o molestowanie, a kilka nawet o gwałt), aktorka Alyssa Milano zapoczątkowała na Twitterze akcję #metoo, która zachęciła kobiety, które były molestowane, do przerwania milczenia. Tylko między październikiem a grudniem ubiegłego roku hasztag #metoo został użyty na Twitterze ponad 6 mln razy. Na firmy padł blady strach.
- Dotychczas wiele firm myślało, że problem molestowania i mobbingu ich nie dotyczy. Nie definiowano tych pojęć, nie zatrudniano specjalistów do rozwiązywania konfliktów w firmie, jeśli wprowadzano kodeksy etyczne – to działały często w teorii. Z tyłu głowy niejeden pracodawca miał przekonanie, że pracownik bez twardych dowodów nie ma szans w sporze z firmą - mówi Marek Sitkiewicz, członek zarządu MonsterPolska.pl.
- Media społecznościowe zmieniły jednak zasady gry. Teraz każdy może publicznie opowiedzieć o naruszeniach prawa w pracy. Takie informacje opublikowane np. na Facebooku mogą mieć ogromną siłę rażenia. Działy HR powinny wykazywać się większą empatią wobec pracowników, gdyż sprawy, wydawałoby się, wewnętrzne firmy mogą w jednej chwili stać się nagłówkami mediów - przestrzega.
Więcej na ten temat znajdziesz tutaj.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
Puls HR
25 uczelni wyższych wskazało, że doszło do naruszeń, które mogłyby wypełniać znamiona molestowania (fot. Shutterstock.com) 
