Molestowanie seksualne, dyskryminacja: Pracujący na śmieciówkach też mogą się bronić

- W takich sprawach właściwy jest sąd cywilny i stosuje się przepisy kodeksu cywilnego oraz kodeksu postępowania cywilnego. Co jednak istotne, ciężar dowodu, że dyskryminacji czy też molestowania nie było spoczywa na zleceniodawcy. Osoba poszkodowana musi jedynie uprawdopodobnić fakt naruszenia zasady równego traktowania – zaznacza Anna Łapeta.

Termin przedawnienia roszczeń z tytułu naruszenia zasady równego traktowania wynosi 3 lata od dnia powzięcia przez poszkodowanego wiadomości o naruszeniu zasady równego traktowania, nie dłużej jednak niż 5 lat od zaistnienia zdarzenia stanowiącego naruszenie tej zasady.

Przepisy ustawy nie regulują już jednak, w przeciwieństwie do przepisów Kodeksu pracy, zasad przyznawania tego odszkodowania ani jego wysokości. Ochrona zleceniobiorców i samozatrudniających się nie jest zatem taka sama jak ochrona pracowników.

- Przykładowo ustawa dopuszcza możliwość powoływania się na nierówne traktowanie, jeśli chodzi o wynagrodzenie za pracę, ale tylko w obrębie danej grupy. Dyskryminacją będzie zatem sytuacja, gdy zarobki osób zatrudnionych na umowę cywilnoprawną czy samozatrudniających się, wykonujących tę samą pracę, będą się różnić. W przypadku różnic w zarobkach osób zatrudnionych na umowę zlecenie i tych zatrudnionych w oparciu o umowę o prace o dyskryminacji nie będzie natomiast mowy – wyjaśnia Anna Łapeta.

Roszczenie przysługuje jednak, gdy okaże się, że zleceniobiorca kobieta otrzymuje pensję niższą niż zleceniobiorca mężczyzna o tych samych kwalifikacjach i przy takim samym zakresie obowiązków.

Warto też pamiętać, że osoba zatrudniana na umowę zlecenie czy o dzieło nie może też zgłaszać nierówności w zarobkach czy traktowaniu do Państwowej Inspekcji Pracy. Ta instytucja co do zasady zajmuje się kontrolą przestrzegania prawa pracy, a nie Kodeksu cywilnego, który reguluje umowy cywilnoprawne.

Niezależnie od odszkodowania wynikającego z opisanej wyżej ustawy zleceniobiorca może skorzystać z przepisów kodeksu cywilnego o naruszeniu dóbr osobistych i także na tej podstawie domagać się odszkodowania.

Natomiast w odniesieniu do prawa karnego zleceniobiorcy nie mogą wprawdzie domagać się ukarania sprawcy (pracodawcy) za czyn z art. 218 kk (naruszenia praw pracownika), jednak jeśli czyn ma znamiona uporczywego nękania, które wzbudza w osobie uzasadnione okolicznościami poczucie zagrożenia lub istotnie narusza jej prywatność, to taka osoba może zgłosić zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa z art. 190a § 1 i domagać się jego ścigania.