PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Mobbing w miejscu pracy. Jakie prawa ma nękany pracownik?

- W sytuacji gdy menedżer nęka cały zespół, nie zostaje spełniony ostatni warunek, czyli zachowanie nie ma na celu wyizolowania danej osoby z zespołu. Tego typu sprawy pojawiają się w sądzie. Pracownicy udowodniają nieodpowiednie zachowanie szefa. Okazuje się jednak, że przełożony w taki sam sposób traktuje pozostałych członków zespołu. Zachowanie to jest oczywiście bezprawne, jednak nie jest mobbingiem – tłumaczy dr Magdalena Kuba.

Mobbing w miejscu pracy. Jakie prawa ma nękany pracownik?
Złożoność definicji powoduje, że choć w wielu przypadkach nieodpowiednie zachowania menedżerów są bezprawne, to jednak nie zawsze można je nazwać mobbingiem (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Złożona definicja mobbingu utrudnia pracownikom wygranie procesu w sądzie.
  • Jednak rośnie świadomość prawna i społeczna pracowników, dlatego coraz więcej osób decyduje się na zgłoszenie nieodpowiednich zachowań swoich przełożonych.
  • W walce z mobbingiem może również pomóc inicjatywa "Zero tolerancji dla mobbingu, krzyku, płaczu w firmie” zorganizowana przez serwis GoWork.pl.

Skala dyskryminacji i mobbingu w Polsce jest coraz większa. W 2017 roku w sądach toczyło się blisko 2,5 tys. spraw w tym zakresie, ale problem może być znacznie bardziej powszechny.

Co jednak istotne, świadomość pracowników rośnie, o czym może świadczyć rosnąca liczba skarg składanych do Państwowej Inspekcji Pracy. Jak wynika z danych PIP, w 2005 roku było ich 207. Dziesięć lat później, w 2015 roku, liczba skarg wzrosła aż do 2495. W 2017 roku nieznacznie spadła – do 2235.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Rośnie świadomość prawna i społeczna pracowników, dlatego coraz więcej osób decyduje się na zgłoszenie nieodpowiednich zachowań swoich przełożonych. Pracownicy składają coraz więcej skarg do PIP, licząc na to, że kontrola inspektorów pracy rozwiąże problem. Wszystko jednak zależy od ewentualnego rozstrzygnięcia sądowego, ponieważ inspekcja pracy może wydać jedynie zalecenie – komentuje dr Magdalena Kuba, prawnik z Katedry Prawa Pracy Akademii Leona Koźmińskiego.

Złożona definicja mobbingu

Tu jednak pojawiają się schody. Powództwa mobbingowanych pracowników nierzadko są oddalane przez sąd, przede wszystkim z dwóch powodów. Pierwszy z nich jest związany ze złożonością definicji mobbingu w Kodeksie pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Mobbing w miejscu pracy. Jakie prawa ma nękany pracownik?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • wnikliwa 2019-05-15 07:33:14

    reklama doskonała. gratuluje

  • Marek 2019-05-01 17:27:51

    Mi w sądzie pomogły wygrać nagrania głosowe. Dyktafon U350 od Esonic to mega dyskretny sprzęt który zawsze mogłem mieć niewidoczny w kieszeni. sprawdził się do tego idealnie. Czuje dużą satysfakcje, że udało mi się przejść ten etap.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.