PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Mobberzy działają „za zamkniętymi drzwiami”. Ofiary powinny przerwać milczenie

  • jk
  • 17 paź 2022 11:51

Mobbing musi być procesem uporczywym i długotrwałym – podobne sytuacje muszą powtarzać się wielokrotnie, systematycznie, przez dłuższy czas. Jednorazowe i incydentalne sytuacje nie mogą być uznane za mobbing. Co powinien zrobić pracownik, który jest szykanowany w miejscu pracy?

Mobberzy działają „za zamkniętymi drzwiami”. Ofiary powinny przerwać milczenie
Mobberzy utrzymują swój proceder tylko dlatego, że ich ofiary milczą (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Warszawscy inspektorzy pracy przypominają, że w zakładzie pracy zobowiązanym do podejmowania działań o charakterze antymobbingowym jest pracodawca.
  • Co może zrobić pracownik? Powinien zapisywać wszystkie szykany, notować miejsce i czas oraz okoliczności towarzyszące. Ponadto powinien rozmawiać na ten temat z jak największą liczbą osób, a także poszukać pomocy poza pracą.
  • Mobberzy utrzymują swój proceder tylko dlatego, że ich ofiary milczą. Osoby stosujące mobbing działają w ukryciu „za zamkniętymi drzwiami”. Warto mówić o swoim mobberze rodzinie, związkom zawodowym, prawnikowi i innym pracownikom.

Przepisy dotyczące mobbingu pojawiły się w kodeksie pracy w 2004 r. Zgodnie z art. 94(3) § 2 mobbingiem jest „działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”.

Jak wyjaśnia Okręgowa Inspekcja Pracy w Warszawie, definicja ta zawiera niezbędne elementy umożliwiające stwierdzenie mobbingu, którymi są:

  • występujące działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu,
  • zachowania te polegają na nękaniu i zastraszaniu,
  • muszą być systematyczne i długotrwałe (mobbing jest procesem – musi trwać w czasie),
  • ich celem jest: poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników,
  • działania te powodują u pracownika zaniżenie oceny przydatności zawodowej, poczucie poniżenia i ośmieszenia, odizolowanie go od zespołu pracowników.

Jak podają warszawscy inspektorzy pracy, najczęściej stosowane techniki mobbingowe polegają na:

  • działaniach uniemożliwiających swobodne wypowiadanie się (np. przerywanie, zastraszanie, ośmieszanie, krytykowanie czy stosowanie upokarzających gestów i spojrzeń),
  • działaniach osłabiających więzi społeczne (np. ignorowanie, zakaz kontaktu z innymi pracownikami),
  • działaniach obniżających reputację pracownika (np. ośmieszanie, kwestionowanie decyzji, rozsiewanie plotek na temat pracownika, sugerowanie choroby psychicznej),
  • działaniach podważających pozycję zawodową (np. wyznaczanie za dużej ilości pracy lub za małej, nadmierne obciążanie obowiązkami, odbieranie prac zadanych wcześniej, zlecanie wykonania prac bezsensownych),
  • działaniach wywierających negatywne skutki na zdrowie fizyczne (np. kierowanie do prac zagrażających zdrowiu),
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Mobberzy działają „za zamkniętymi drzwiami”. Ofiary powinny przerwać milczenie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA