PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Mnimalne wynagrodzenie godzinowe zaszkodzi młodym?

• Uchwalona w czwartek przez Sejm ustawa o minimalnej stawce godzinowej za pracę na umowie-zleceniu, to realizacja postulatów związkowych - podkreśla OPZZ.
• Pracodawcy RP zwracają uwagę, że przepisy mogą negatywnie wpłynąć na sytuację młodych ludzi na rynku pracy.

  • Autor:pt/pap
  • 7 lip 2016 16:59
Mnimalne wynagrodzenie godzinowe zaszkodzi młodym?
1/3 absolwentów szkół wyższych w pierwszym roku pracy zarabia mniej niż wynosi standardowa miesięczna stawka płacy minimalnej(fot.muzeumpmw.pl)
REKLAMA

Zgodnie z ustawą minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 12 zł za godzinę pracy, a po waloryzacji w 2017 r. - 13 zł.

Zapisy ustawy były uzgodnione w Radzie Dialogu Społecznego między związkami zawodowymi i pracodawcami.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

OPZZ, pozytywnie oceniając uchwalone przepisy, postuluje, aby rząd doprowadził do tego, by płaca minimalna wynosiła połowę przeciętnego wynagrodzenia. Porozumienie przypomniało, że było pierwszą centralą związkową, która zaproponowała minimalną stawkę godzinową.

"Sejm zrealizował zgłoszony kilka lat temu przez OPZZ postulat dotyczący ustanowienia minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych. Możemy czuć satysfakcję z czwartkowego głosowania w Sejmie" - podkreśliło OPZZ w komunikacie.

Krok w kierunku przeciwdziałania nielegalnym praktykom

"To istotny krok w kierunku przeciwdziałania nielegalnym praktykom pracodawców polegającym na zawieraniu z pracownikami tzw. umów śmieciowych w sytuacji, gdy zatrudnienie nosi znamiona stosunku pracy" - ocenia OPZZ.

Centrala zwróciła uwagę, że po wejściu ustawy w życie wzrośnie także wynagrodzenie osób, które pracują w porze nocnej i otrzymują płacę minimalną, bo dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej nie będzie uwzględniany przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

"Najwyższy czas, aby rząd zrealizował drugi nasz postulat, tj. aby płaca minimalna wzrosła do poziomu 50 proc. płacy przeciętnej" - wskazało OPZZ.

Pracodawcy RP ocenili, że przez nowe przepisy mogą ucierpieć młodzi pracownicy, bo zmiana wykreśla z Kodeksu Pracy możliwość obniżenia do 80 proc. minimalnego wynagrodzenia dla takich osób. Od 1 stycznia 2017 r. takie osoby będą musiały - jak wszyscy zatrudnieni - otrzymać przynajmniej pełne wynagrodzenie minimalne. Rząd zaproponował, by wynosiło ono w 2017 r. 2 tys. zł.

"Na skutek tego koszty związane z zatrudnianiem młodego pracownika wzrosną miesięcznie o 627 zł w stosunku do wzrostu o 180 zł w przypadku starszych, bardziej doświadczonych pracowników" - podkreślił ekspert ekonomiczny Pracodawców RP Łukasz Kozłowski.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Mnimalne wynagrodzenie godzinowe zaszkodzi młodym?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • ZA MAŁO 2016-07-08 13:28:48

    Minimalna stawka godzinowa powinna wynosić co najmniej 27 zł netto . Nie ważne czy młody czy stary, w Polsce puki co płaci się za pracę a nie za staż..

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.