PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Młody tata na obowiązkowym urlopie. Tego jeszcze nie było

Jednym ze sposobów na poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy mogłoby być zrównanie długości urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego. Chce tego 40 posłanek reprezentujących różne partie polityczne. Czy to dobry pomysł?

Młody tata na obowiązkowym urlopie. Tego jeszcze nie było
Coraz więcej pracodawców postrzega rodzicielstwo jako naturalny element życia pracowników (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Zdaniem 40 posłanek reprezentujących różne partie polityczne zrównanie długości urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego częściowo zwolniłoby kobiety z nierówno podzielonego obowiązku opieki nad dziećmi, pozwoliłoby im rozwijać życie zawodowe i zajmować wyższe stanowiska.
  • W odpowiedzi na interpelację Iwona Michałek, wiceminister rozwoju, pracy i technologii, podkreśliła, że obowiązujące przepisy prawne pozwalają na dzielenie się urlopem związanym z rodzicielstwem.
  • Według Marty Staszewskiej z Lee Hecht Harrison Polska dobrze byłoby zachować możliwość wyboru, który rodzic przejmuje okresowo opiekę nad małym dzieckiem, ponieważ zarówno urlop macierzyński, jak i tacierzyński nie wykluczają kandydatów z rynku pracy.

40 posłanek reprezentujących różne partie polityczne napisało do ministra rozwoju, pracy i technologii w sprawie sytuacji kobiet na rynku pracy, która mocno pogorszyła się w czasie pandemii COVID-19. W interpelacji piszą, że kobiety z powodu pandemii częściej niż mężczyźni tracą pracę, a co za tym idzie – wynagrodzenie. Te, które pracują, mają czasem obniżaną pensję. Inne obawiają się o swoją przyszłość zawodową.

Jednym ze sposobów na jej poprawę mogłoby być zrównanie długości urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego. Zdaniem posłanek zwolnienie kobiet z nierówno podzielonego obowiązku opieki pozwoliłoby im rozwijać swoje życie zawodowe i zajmować wyższe stanowiska. Pytały, czy w ministerstwie pracy są podejmowane tego rodzaju rozwiązania.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W odpowiedzi na interpelację Iwona Michałek, wiceminister rozwoju, pracy i technologii, podkreśliła, że obowiązujące przepisy prawne pozwalają na dzielenie się urlopem związanym z rodzicielstwem.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: Młody tata na obowiązkowym urlopie. Tego jeszcze nie było

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Alicja 2021-05-20 07:38:25

    Tym paniom od robienia kariery politycznej i gonitwy za coraz to większą kasą w głowie się poprzewracało. Większych bzdur nie słyszałam. Sama zrezygnowałam z pracy po urlopie wychowawczym, żeby zająć się dziećmi. Nie stać mnie na opiekunki, ap praca była na 3 zmiany. One tego nie doświadczyły. Lekka praca, kasa wpada i wymyślanie głupot. Weźcie się za pracę w jakimś zakładzie pracy, to zobaczycie jak to jest. Często i paznokcie się złamia czy pobrudzą. Baby oderwane od rzeczywistości.

  • Mama dwójki dzieci 2021-05-20 06:50:11

    Posłanki zapomniały chyba że też są kobietami. To kobieta rodzi dziecko karmi piersią i zajmuje się dzieckiem. Nie wyobrażam sobie żeby kobieta po cesarskim cięciu z komplikacjami i przy karmieniu piersią dziecko wróciła do pracy szybko bo tak musi być. To facet przy zakładaniu rodziny bierze na siebie obowiązek utrzymania rodziny więc jeśli kobieta z dzieckiem jest w domu pielęgnuje je to facet zarabia. Dla mnie ten pomysł jest chory ponieważ nie wszyscy tatusiowie są tak wspaniali jak to piszą w artykule. Niektórzy to alkoholicy to raz niektórzy nie umieją nawet zmienić pieluchy nie mówiąc o karmieniu i opiece. No sorry ale decydując się na dziecko kobieta ma również dużo obowiązków ale nie wyobrażam sobie żeby to facet siedział z dzieckiem gdzie z mamą jest najlepsza i najważniejsza więź szczególnie przy karminiu piersią. Mówię kategoryczne Nie.

  • Mama 2021-05-20 05:38:45

    Pomysł beznadziejny. Najlepiej jest teraz, jest wybór to po co kombinować? Pierwsze miesiące to głównie mama jest dla dziecka najwaźniejsza, tymbardziej gdy karmi piersią. Nue wyobrażam sobie wracać do pracy w imię jakichś zasad czy dziwnych idei i kazać tacie karmić z butli na siłę, bo "muszę wrócić do pracy" a on "musi zostać w domu z dzieckiem"

  • Wyzwolona kobieta 2021-05-19 11:29:22

    Niektóre kobiety zapominają że to poród czasami bywa trudny i z komplikacjami a organizm kobiety też potrzebuje czasu żeby dojść do siebie po trudach porodu to raz. Po drugie to kobieta karmi dziecko. Więc żaden przymus żeby to ojciec wykorzystywał tacierzynski zamiast kobieta macierzyński nie jest dobry. Tak jak jest teraz tzn. jest wybór w wykorzystaniu jest najlepiej ( oczywiście mówię tu o dalszej części urlopu macierzyńskiego po tych obowiązkowych 14 tygodniach). Żaden przymus nie jest lepszy. Nadrzędna wartościa jest prawo wyboru. Żadne prawo nie zmusi ojca dziecka żeby rzeczywiście w pełni zaangażował się w proces wychowania i troski o potomka. Więc jak ktoś poznaje faceta i ten jasno daje do zrozumienia że ma w nosie dzieci to niestety ale to świadomy wybór kobiety, tj. szukaj dalej a nie wiaz przyszłości z osobą która nie chce rodziny.

  • Realia 2021-05-19 10:51:32

    Pomysł jest do bani,jak wszystko co obowiązkowe. Ponieważ to baby, to nie pomyślały, co w przypadku, gdy, , tatuś", ograniczył się do spłodzenia sobie poszedł.?Alimenty wprawdzie będzie płacił, ale dostanie urlop na dziecko, którym i tak się nie zajmuje, a matka do pracy. Co z dzieckiem wtedy?Kto się nim zaopiekuje? Takich tatusiów coraz więcej teraz.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.