PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Nowelizacja Kodeksu pracy: ochrona pracowników jeszcze do poprawki

Niewiele udało się dziś (19.02) zrobić sejmowej podkomisji do spraw nowelizacji Kodeksu pracy, która rozpatrywała prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 1653). Mimo interesującej i miejscami burzliwej dyskusji tylko kilka przepisów ustawy zmieniającej zyskało pełną akceptację członków komisji. Prace mają być wznowione już w przyszłym miesiącu.

Nowelizacja Kodeksu pracy: ochrona pracowników jeszcze do poprawki
Minister Andrzej Dera nie zamierza rezygnować z możliwości wydawania świadectw przez sądy (fot. PTWP)
REKLAMA
  • Prezydencki projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy wymaga jeszcze zmian.
  • Kancelaria Prezydenta nie zamierza rezygnować z możliwości ustalania przez sąd świadectwa pracy.
  • Sejmowa podkomisja ds. zmian w Kodeksie pracy zbierze się za miesiąc.

Kolejna tura dyskusji nad prezydenckim projektem ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z czerwca 2017 r., której celem jest wprowadzenie do porządku prawnego zmian ułatwiających pracownikom realizację ich uprawnień do równego traktowania, ochrony w czasie urlopu macierzyńskiego i uprawnień rodzicielskich, zwiększających ich ochronę przed mobbingiem, a także regulujących na nowo kwestie związane z wydawaniem świadectw pracy i terminami przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.

Jest równe traktowanie 

Właściwie podkomisji udało się uzgodnić tylko dwa pierwsze punkty art. 1 projektu - pierwszy, wprowadzający nowe brzmienie art. 113 Kodeksu pracy, że

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

„Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna”;

oraz drugi, zmieniający brzmienie par. 1 art. 183a Kodeksu, że:

„Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.”

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Nowelizacja Kodeksu pracy: ochrona pracowników jeszcze do poprawki

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zbyszko 2019-03-13 03:37:49

    PIP powinien się zabrać za kontrolę w Milmex Systemy Komputerowe, bo tam od 5 lat pracownicy nie dostają wypłat!!!

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA