PARTNER PORTALU partner portalu

Minister daje przykład i wykorzystuje urlop ojcowski

Shinjiro Koizumi, japoński minister środowiska zapowiedział, że po narodzinach dziecka zamierza wykorzystać przysługujący mu dwutygodniowy urlop ojcowski. Decyzja wywołała wiele kontrowersji, a jak pokazują statystyki w Japonii minister jest dobrym przykładem. Okazuje się bowiem, że z urlopu ojcowskiego korzysta tylko 6 proc. Japończyków.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Minister daje przykład i wykorzystuje urlop ojcowski

- Zamierzam wziąć w sumie dwa tygodnie urlopu ojcowskiego w ciągu trzech miesięcy od narodzin dziecka, kiedy matka ponosi największy ciężar, pod warunkiem, że uszereguję moje publiczne obowiązki w zależności od priorytetu i będę dokładnie zarządzał sytuacją kryzysową jak do tej pory - powiedział minister podczas konferencji prasowej.

Urlop nie oznacza jednak całkowitego "zerwania" z pracą. Minister nie zamierza opuszczać sesji parlamentarnych i planuje kontaktować się ze swoimi pracownikami za pomocą wideokonferencji. 

Decyzja ministra spotkała się z krytyką ze strony części parlamentarzystów. Zdaniem obserwatorów życia społecznego w Japonii, jest to jednak krok w dobra stronę. Urlopy ojcowskie promuje sam  premier Japonii Shinzo Abe. Stara się on zachęcić mężczyzn do brania urlopów ojcowskich w ramach swojego programu "kobietonomiki" - zwiększenia liczby aktywnych zawodowo kobiet.

W 2018 roku tylko 6 proc. ojców skorzystało z tej możliwości. Minister Koizumi będzie pierwszym członkiem rządu, który skorzysta z tego prawa.

Urlop ojcowski jest coraz popularniejszy także w naszym kraju. Dwutygodniowy urlop można wykorzystać do momentu ukończenia przez potomka 24. miesiąca życia. W pierwszej połowie 2019 roku z urlopu ojcowskiego skorzystało w naszym kraju ponad 88 tysięcy mężczyzn. Jak poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, to o 2,9 tysiąca osób więcej niż w analogicznym okresie 2018 roku

Oprócz urlop ojcowskiego w związku narodzinami dziecka przysługują: urlop macierzyński (20 tygodni) oraz urlop rodzicielski (32 tygodnie).

Pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego przeznaczone jest wyłącznie dla matki. Resztą urlopu rodzice mogą dzielić między sobą. W okresie od stycznia do czerwca 2019 roku z tej możliwości skorzystało 5,9 tysiąca ojców.

Przeczytaj też: Tacierzyński coraz popularniejszy, ale wciąż jest powodem do wstydu

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.