PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Minimalne wynagrodzenie? Nie w instytucjach publicznych. Coraz więcej negatywnych przypadków

Kolejne instytucje publiczne nie respektują zapisu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w przetargach publicznych, które w przeliczeniu na godzinę wynosi obecnie 13 zł bez VAT.

  • Autor:jm
  • 15 wrz 2015 15:25
Minimalne wynagrodzenie? Nie w instytucjach publicznych. Coraz więcej negatywnych przypadków
Niechlubnych przykładów instytucji publicznych nie resoektujących zapisu o minimalnym wynagrodzeniu w przetargach publicznych coraz więcej./fot. mat.pras.
REKLAMA

Pisaliśmy już o tym, że płacy minimalnej nie respektują sądy rejonowe m.in. w Legnicy, Bielsku Podlaskim oraz Nysie i że nie lepiej jest w Wojewódzkim Ośrodku Ruchu Drogowego w Toruniu oraz w Podlaskim Urzędzie Wojewódzkim.

Teraz do tych niechlubnych przykładów dołącza Podkarpackie Centrum Chorób Płuc w Rzeszowie, które wyceniło jedną godzinę pracy ochroniarzy na rażące 4,95 zł bez VAT. Również Krakowskie Pogotowie Ratunkowe podpisało kontrakty z dwoma podmiotami, gdzie stawkę godzinową wyceniono na odpowiednio 5,36 i 5,32 zł bez VAT. Natomiast Wojewódzka Biblioteka Publiczna w Krakowie oszacowała godzinną stawkę dla ochroniarza na 8,98 zł bez VAT.

Klauzule społeczne w przetargach publicznych

Jak podaje Marek Kowalski, przewodniczący rady zamówień publicznych przy Konfederacji Lewiatan, w specyfikacjach przetargowych nie pojawiły się także wymogi zatrudnienia pracowników na umowę o pracę, chociaż ustawa Prawo zamówień publicznych przewiduje taką możliwość. Pracodawcy muszą mieć przejrzyste i uczciwe warunki realizacji kontraktu, nie można zatem w SIWZ zaniżać m.in. kosztów zatrudnienia. Świadoma postawa zamawiającego gwarantuje stabilność przedsiębiorstw, która bezpośrednio i pozytywnie przekłada się na rynek pracy.

- Przetargi z Krakowa i Rzeszowa potwierdzają smutną prawdę, że część instytucji publicznych nie respektuje płacy minimalnej. Co ważne, przy wyborze wykonawcy nie zdecydowano się ani razu uwzględnić w specyfikacji zamówienia tzw. klauzul kodeksu pracy i klauzul społecznych. Podmioty publiczne powinny być świadome tego, że niewłaściwe kalkulowanie budżetów odbija się na całym sektorze zamówień publicznych i rynku pracy - mówi Kowalski.

Czytaj też: Tam, gdzie płaci państwo, ludzie powinni mieć umowy o pracę

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Minimalne wynagrodzenie? Nie w instytucjach publicznych. Coraz więcej negatywnych przypadków

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.