Mężczyźni skarżą się na dyskryminację. Dowodem wiek emerytalny kobiet

Do Rzecznika Praw Obywatelskich wpływają skargi od mężczyzn, którzy uważają, że z racji zróżnicowania wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet 65 dla mężczyzn) są dyskryminowani ze względu na płeć.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Mężczyźni skarżą się na dyskryminację. Dowodem wiek emerytalny kobiet

Skarżący przywołują się na unijną dyrektywę nr 79/7/EWG z 19 grudnia 1978 r. w sprawie stopniowego wprowadzania w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego. Dokument ten wprowadza określone wyjątki od równego traktowania obu płci w tej kwestii, ale za stan pożądany uznaje zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Zdaniem zgłaszających regułą powinno być równe traktowanie obu płci w zakresie zabezpieczenia emerytalnego.

- Dyrektywa zobowiązuje państwa UE do okresowego badania, czy nadal istnieją okoliczności usprawiedliwiające takie uprzywilejowanie kobiet. Państwa członkowskie powinny informować Komisję Europejską o przesłankach uzasadniających utrzymanie przepisów o zróżnicowaniu wieku emerytalnego oraz o możliwościach ich zmiany. Z orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości UE wynika, że w coraz mniejszym stopniu usprawiedliwia się różnicowanie sytuacji prawnej lub faktycznej kobiet i mężczyzn ze względu na kryterium płci - czytamy w komunikacie RPO.

Czytaj więcej: Bezrobotny, czyli kto? Młody mężczyzna po gimnazjum

Zdaniem RPO w Polsce cały czas istnieją okoliczności społeczne (macierzyństwo, wychowanie dzieci czy prowadzenie domu) usprawiedliwiające uprzywilejowanie kobiet w prawie emerytalnym. - Z tego względu wątpliwości może budzić uznanie wyższego wieku emerytalnego mężczyzn w stosunku do kobiet za przejaw dyskryminacji mężczyzn - ocenił zastępca RPO Stanisław Trociuk.

Jak dodał, mimo to względy społeczne nie mogą spychać na dalszy tor argumentacji prawnej, a także oceny pod względem gospodarczym i finansowym kosztów funkcjonowania obecnych regulacji systemu emerytalnego oraz ich wpływu na wysokość przyszłych świadczeń. Prezentowane w tym zakresie opinie, stanowiska i poglądy, w tym także pochodzące od organów unijnych, powinny być dostępne i stać się przedmiotem toczącej się debaty publicznej. Zaproponował poruszenie tego problemu podczas debaty publicznej.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.