PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Mężczyźni skarżą się na dyskryminację. Dowodem wiek emerytalny kobiet

Do Rzecznika Praw Obywatelskich wpływają skargi od mężczyzn, którzy uważają, że z racji zróżnicowania wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet 65 dla mężczyzn) są dyskryminowani ze względu na płeć.

Mężczyźni skarżą się na dyskryminację. Dowodem wiek emerytalny kobiet
Rzecznik zaproponował przeprowadzenie debaty publicznej na ten temat. (fot.shutterstock.com)
REKLAMA

Skarżący przywołują się na unijną dyrektywę nr 79/7/EWG z 19 grudnia 1978 r. w sprawie stopniowego wprowadzania w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego. Dokument ten wprowadza określone wyjątki od równego traktowania obu płci w tej kwestii, ale za stan pożądany uznaje zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Zdaniem zgłaszających regułą powinno być równe traktowanie obu płci w zakresie zabezpieczenia emerytalnego.

- Dyrektywa zobowiązuje państwa UE do okresowego badania, czy nadal istnieją okoliczności usprawiedliwiające takie uprzywilejowanie kobiet. Państwa członkowskie powinny informować Komisję Europejską o przesłankach uzasadniających utrzymanie przepisów o zróżnicowaniu wieku emerytalnego oraz o możliwościach ich zmiany. Z orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości UE wynika, że w coraz mniejszym stopniu usprawiedliwia się różnicowanie sytuacji prawnej lub faktycznej kobiet i mężczyzn ze względu na kryterium płci - czytamy w komunikacie RPO.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj więcej: Bezrobotny, czyli kto? Młody mężczyzna po gimnazjum

Zdaniem RPO w Polsce cały czas istnieją okoliczności społeczne (macierzyństwo, wychowanie dzieci czy prowadzenie domu) usprawiedliwiające uprzywilejowanie kobiet w prawie emerytalnym. - Z tego względu wątpliwości może budzić uznanie wyższego wieku emerytalnego mężczyzn w stosunku do kobiet za przejaw dyskryminacji mężczyzn - ocenił zastępca RPO Stanisław Trociuk.

Jak dodał, mimo to względy społeczne nie mogą spychać na dalszy tor argumentacji prawnej, a także oceny pod względem gospodarczym i finansowym kosztów funkcjonowania obecnych regulacji systemu emerytalnego oraz ich wpływu na wysokość przyszłych świadczeń. Prezentowane w tym zakresie opinie, stanowiska i poglądy, w tym także pochodzące od organów unijnych, powinny być dostępne i stać się przedmiotem toczącej się debaty publicznej. Zaproponował poruszenie tego problemu podczas debaty publicznej.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (8)

Do artykułu: Mężczyźni skarżą się na dyskryminację. Dowodem wiek emerytalny kobiet

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • wojciech 2021-03-17 13:40:08

    Zrównanie ilości miesięcy tzw. dożycia dla obu płci wyraźnie krzywdzi mężczyzn-ich emerytury są zaniżone o ca. 30 % Nawet w PRL-u komuniści nie odważyli się na tak bezczelną grabież w imię tzw. równości płci- iście szatański pomysł i tyle lat funkcjonuje w ciemnogrodzie-biedny i głupi ten naród .

  • Rupert 2021-03-05 09:09:07

    Nie poruszono jeszcze jednej i chyba najważniejszej sprawy jeśli chodzi o wyliczenie mężczyznom emerytury. Chodzi o tzw. tablice dożycia tworzone corocznie przez GUS, a z których korzysta ZUS przy wyliczaniu emerytur. GUS wylicza w nich dożycie dla kobiet i mężczyzn w osobnych tablicach. Jednak w ustawie emerytalnej jest zapis, że emerytura ustalana jest dla kobiet i mężczyzn jednakowo. Czyli sumuje się dożycie kobiet i mężczyzn i wyciąga średnią (dodatkowa tablica na stronie ZUS-u, gdzie nie ma już podziału na mężczyzn i kobiety). I tu robi się ciekawie. Okazuje się bowiem, że ten zabieg znacząco wydłuża okres wyliczenia emerytury mężczyznom o średnio 30 miesięcy co bezpośrednio wpływa na jej wysokość. Czyli dzięki temu zabiegowi emerytura dla mężczyzn obliczana jest z większą ilością miesięcy niż wskazuje na to tablica dożycia tworzona przez GUS dla mężczyzn, powodując że mężczyźni dostają o wiele mniejszą emeryturę. Kobiety oczywiście ponownie zyskują, bo skoro nam się dodaje te miesiące to im się je odejmuje. Czyli stwierdzić można z całą pewnością, że system emerytalny jest systemem jednej wielkiej dyskryminacji mężczyzn. Oczywiście istnieją jeszcze inne rzeczy, które powodują że ten system jest nie tylko dyskryminujący, ale i też nie sprawiedliwy. Podział na wiek (kobiety, mężczyźni), podział na grupy uprzywilejowane (służby mundurowe, górnicy, nauczyciele, sędziowie), podział na dwa systemy (ZUS i KRUS) itd. itd. A co najważniejsze nikt z rządzących nie robi nic, aby stworzyć system sprawiedliwy dla wszystkich i o tym powinniśmy głośno mówić. Najwyższy czas to zmienić.

  • Mezczyzna 2019-10-27 04:53:56

    Jestem jak najbardziej za zrównaniem wieku emerytalnego kobiet i mezczyzn. Srednio kobiety zyja aktualnie 7 lat dłużej! To jakiś absurd. Badan dotyczacych wplywu macierzynstwa na długosc zycia nie znam, może jakieś jest ale te 7 dodatkowych lat z nawiazka to rekompensuje.

  • prawda o równouprawnieniu 2019-10-19 21:27:18

    co ma "starość" i emerytura do tego że ktoś jak był młody zamiast do pracy zajmował sie macierzyństwem lub zamiast nadgodzin zrobił coś dla siebie i dla rodziny??? kobiety tez powinny ponosić różne poświecenia bez uzurpowania sobie wiecznie jakiś przywilejów za to....

  • POKOLENIE84 2019-10-19 20:48:32

    PRAWDA JEST TAKA ŻE KOBIETY Z JAKIS BIOLOGICZNYCH POWODÓW DŁUŻEJ ZYJA...I POWINNY MIEC OBOWIĄZEK URODZENIA PEWNEJ LICZBY POTOMSTWA ABY W TYM SAMYM WIEKU PRZEJŚĆ NA EMERYTURE...TO MOŻE W TEDY BY SIĘ DŁUGOŚĆ PRZECIETNEGO ŻYCIA WYRUWNAŁA.... -MACIERZYŃSTWO?? - NIE CHODZI W TYM CZASIE PRZECIESZ DO PRACY..!!! A MESZCZYZNI PŁACA SKŁATKI DO ZUS W TEDY... CO MA MACIERZYNSTWO DO STAROŚCI I EMERYTURY??? -KOBIETA SIE WCZEŚNIEJ NIE STARZEJE OD TEGO..!!! TYLKO JESZCZE DŁUŻEJ ŻYJE...

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.