PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Masz nowy dowód osobisty? Sprawdź czy nie musisz powiadomić o tym pracodawcy

Dowód osobisty zmieniamy z kilku powodów. Traci on ważność, zmieniają się dane osobowe w nim zawarte czy np. zmieniają się rysy naszej twarzy (co uniemożliwia identyfikację). Zmianę danych na dokumencie musimy zgłosić w kilku miejscach, m.in. w banku. Kiedy musimy o nowym dokumencie powiadomić pracodawcę?

  • Karolina Markowska
    km
  • 14 paź 2021 17:02
Masz nowy dowód osobisty? Sprawdź czy nie musisz powiadomić o tym pracodawcy
W 2021 roku dowód osobisty powinno wymienić 1 546 700 Polaków (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Zgodnie z zapisami kodeksu pracy od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca potrzebuje danych osobowych obejmujących imię i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe czy numer PESEL.
  • Seria i numer dowodu osobistego nie mieści się w zakresie danych określonych przez ustawodawcę w kodeksie pracy.
  • Odpowiednie oświadczenie pracownik powinien złożyć w momencie, w którym zmieniają się dane osobowe określone w kodeksie pracy. 

Dowód osobisty ważny jest 10 lat. Zgodnie z informacjami w 2021 roku dowód osobisty powinno wymienić 1 546 700 Polaków. Tylu osobom kończy się ważność aktualnego dokumentu.

Dokumenty musimy wymienić także wtedy, kiedy zmieniają się dane w nich zawarte, np. zmieniamy nazwisko, dokument został uszkodzony w taki sposób, że utrudniona jest identyfikacja posiadacza lub zmienił się wizerunek twarzy na zdjęciu (co może utrudnić nasza identyfikację).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zgodnie z zapisami kodeksu pracy, od osoby ubiegającej się o zatrudnienia pracodawca potrzebuje danych osobowych obejmujących:

- imię (imiona) i nazwisko;

- datę urodzenia;

- dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;

- wykształcenie;

- kwalifikacje zawodowe;

- przebieg dotychczasowego zatrudnienia

Dodatkowo w teczkach osobowych pracowników umieszczane są informacje dotyczące:

- adresu zamieszkania;

- numeru PESEL (w przypadku jego braku – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość);

- innych danych osobowych pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;

- wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

- numeru rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Masz nowy dowód osobisty? Sprawdź czy nie musisz powiadomić o tym pracodawcy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.