PARTNER PORTALU partner portalu

Masz bałagan na biurku? Możesz stracić pracę

Pracodawca ma prawo wymagać od pracownika, aby utrzymywał stanowisko pracy w porządku i czystości. Jeśli podwładny nie zastosuje się do poleceń szefa, może nawet zostać zwolniony z pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Masz bałagan na biurku? Możesz stracić pracę

Zasadniczo to pracodawca odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie. To on także organizuje pracę osób u niego zatrudnionych. W związku z tym to przede wszystkim pracodawca zapewnienia porządek i czystość w zakładzie, na przykład poprzez zatrudnienie odpowiednich osób lub zlecenie tych zadań zewnętrznej firmie sprzątającej.

Jednak rozpatrując problem porządku w miejscu pracy wyróżniamy stanowisko pracy osoby zatrudnionej oraz miejsce pracy w znaczeniu szerszym - czyli całą nieruchomość, w której organizowana jest praca, w tym pokoje pracy, korytarze, schody. I o ile za porządek w całym budynku odpowiedzialność ponosi z reguły osoba wyznaczona do sprzątania (znajduje się to w zakresie jej obowiązków), to za stanowisko pracy odpowiedzialny jest sam pracownik.

Czytaj też: Co grozi za spóźnienia do pracy? Kary, a nawet zwolnienie

Pracownik musi więc dbać o służbowe mienie oraz przestrzegać porządku pracy w zakładzie. Stosowne zapisy w tej sprawie są zazwyczaj zresztą umieszczane w zakresach czynności czy wewnętrznych regulacjach obowiązujących u danego pracodawcy. W przypadku zawodów takich jak fryzjer, który musi sprzątać wokół fotela w salonie, sprzątanie znajduje się w zakresie jego obowiązków.

Także pracownik biurowy powinien dbać o swoje stanowisko pracy - o ile sprzątaczka w firmie odkurzy wykładzinę, to do jej obowiązków nie należy już układanie dokumentów czy porządkowanie rzeczy na biurku.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.