Masowość Pracowniczych Planów Kapitałowych nie jest pewna

Od dziś największe firmy, czyli te które zatrudniają ponad 250 osób, zaczynają stosować przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Na uruchomienie PPK w swoich przedsiębiorstwach pracodawcy mają czas do listopada. Tymczasem aż 77,7 proc. pracowników wciąż deklaruje brak zaufania do tego programu.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Masowość Pracowniczych Planów Kapitałowych nie jest pewna

  • 1 lipca ruszył program Pracowniczych Planów Kapitałowych.
  • System PPK ma umożliwić doinwestowanie przyszłych emerytur pracowników.
  • Blisko 80 proc. pracowników ankietowanych przez związek pracodawców deklaruje brak zaufania wobec PPK.

W pierwszej kolejności PPK obejmie duże firmy, zatrudniające ponad 250 osób. Prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys mówi w rozmowie z PAP, że w II półroczu 2019 roku PPK powinno utworzyć w Polsce ok. 2,5 tys. firm. Dodał też, że program cieszy się dużym zainteresowaniem instytucji finansowych. Problem, że pracownicy mają inne zdanie. 

6 rewolucji emerytalnych w ciągu 20 lat

Od dziś firmy zatrudniające powyżej 250 osób muszą podpisywać umowy z instytucjami, które będą zarządzać pieniędzmi ich pracowników. - Pieniądze zainwestowane w Pracownicze Plany Kapitałowe to nasze prywatne oszczędności i decydujemy o nich tak, jak o tym, czy chcemy odkładać na depozycie w banku - tłumaczy Paweł Borys. Oznacza to, że PPK mogą przynieść w przyszłości pracownikom uczestniczącym w programie od kilkuset złotych do nawet kilku tysięcy miesięcznie. Brzmi nieźle, jednak tego optymizmu – póki co – nie podzielają sami pracownicy, którzy traktują PPK ze sporą rezerwą. Przynajmniej tak wynika z sondy, jaką przeprowadził związek pracodawców Pracownicy RP.

Mechanizm PPK, choć nie jest skomplikowany (54,4 proc. zapytanych odpowiedziało, że dokładnie go zna), nie wzbudził zainteresowania wśród pracowników - aż 77,7 proc. zadeklarowało brak zaufania do tego programu. Mało tego, ponad 41 proc. zapowiedziało rezygnację już na starcie, a 82 proc. nie chce zwiększać składki ponad wpłatę podstawową. Znamienne jest, że na pytanie o udział w OFE twierdząco odpowiedziało 76,9 proc. Według prezesa Polskiego Funduszu Rozwoju, głównym wyzwaniem jest właśnie przekonanie pracowników do tego, że warto ponownie zaufać programowi emerytalnemu, że PPK to nie OFE.

Czy to się uda? – Na podstawie wyników ankiety można z dużym prawdopodobieństwem trafności stwierdzić, że masowość udziału w PPK nie jest taka pewna. To zły sygnał – uważa dr Leszek Juchniewicz, Główny Ekonomista Pracodawców RP.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.