PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Marek Benio: Negocjacje w sprawie pracowników delegowanych nadal mogą zakończyć się sukcesem

- Negocjacje w sprawie pracowników delegowanych toczą się za zamkniętymi drzwiami. To szansa, że każda z zainteresowanych stron wróci z Brukseli zadowolona – spotkania w ramach tzw. trilogu - komentuje dr Marek Benio, wiceprezes Inicjatywy Mobilności Pracy.

  • Autor:KDS
  • 20 lis 2017 18:42
Marek Benio: Negocjacje w sprawie pracowników delegowanych nadal mogą zakończyć się sukcesem
dr Marek Benio, wiceprezes Inicjatywy Mobilności Pracy (fot. Piotr Szałański)
REKLAMA

Pierwsze spotkanie w ramach tzw. trilogu odbyło się 14 listopada. Kolejne zaplanowano na
28 listopada. Jak zauważa dr Marek Benio, wiceprezes Inicjatywy Mobilności Pracy, dyskusje nad ostatecznym kształtem nowelizacji przepisów dotyczących delegowania pracowników odbywają się za zamkniętymi drzwiami. Wiadomo też, że przewagę przy stole negocjacyjnym mają zwolennicy ograniczania napływu tańszych usług z mniej zamożnych państw peryferyjnych, do których zalicza się Polska.

Czytaj też: Macron myli się w sprawie delegowania pracowników. Przy ksenofobicznym nastawieniu, zarobią bandyci zatrudniający na czarno

Warto przypomnieć, że stanowisko Rady EPSCO, w której zasiadają unijni ministrowie odpowiedzialni za zatrudnianie, zakłada ograniczenie łącznego okresu delegowania pracowników do tych samych zadań w tym samym miejscu do 12 miesięcy, ale z możliwością uzasadnionego przedłużenia o pół roku.

– W tym kontekście istotne jest to, co będzie się działo z pracownikami po tym okresie. Czy będą podlegać prawu państwa, na terenie którego czasowo pracują, czy będą mogli sami dokonywać jego wyboru? Jak należy rozumieć te same czynności w tym samym miejscu oraz czy łączny czas delegowania dotyczyć będzie jednego pracodawcy, czy wszystkich razem? To są kluczowe pytania – wyjaśnia dr Marek Benio.

Wiceprezes IMP liczy, że uda się w tej kwestii dojść do rozsądnego kompromisu. – Dzięki temu każda ze stron może wyjść wygrana. Politycy francuscy, bo stwierdzą, że nowe przepisy dadzą im dwanaście miesięcy. Polscy przedsiębiorcy będą mogli tak się poczuć, gdy dowiedzą się, że to dwanaście miesięcy będzie obowiązywało tylko wtedy, gdy strony nie wybiorą prawa pracy. Czyli kiedy uda się dojść do kompromisu, w którym dyrektywa nie będzie zmieniała zasady wyboru prawa - wyjaśnia.

Jak podkreśla Benio, są to drobiazgi legislacyjne, które pozwalają każdej ze stron mieć nadzieję, że mimo przegłosowania politycznych zmian o pracownikach delegowanych, uda się ochronić kwestie gospodarcze.

Przytacza też badania wskazujące, że w państwach Europy Środkowo-Wschodniej minimalne wynagrodzenie rośnie 15-14 proc. co roku. Natomiast w państwach Starej Europy od 1-4 proc.

– Oznacza to, że minimalna pensja zbliża się do siebie, tylko ten proces wymaga czasu. Zaś im więcej jest na rynku pracy mobilności - tej dotyczącej swobody przepływu pracowników, jak i swobody świadczenia usług - tym szybciej ta kongregacja następuje. Jeżeli nie będzie różnic w potencjale gospodarczym, to wkrótce będziemy mówili wyłącznie o delegowaniu pracowników z państw o wysokich zarobkach do państw o wysokich zarobkach – podsumowuje dr Benio.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Marek Benio: Negocjacje w sprawie pracowników delegowanych nadal mogą zakończyć się sukcesem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.