PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Majówka nie dla każdego. Kłopoty z urlopem mogą być także latem

Wnioski urlopowe wypisane? Wypisane! Zgoda od pracodawcy jest? Nie ma. Niestety, wiele osób zamiast wypoczywać na majówce przez cztery dni z rzędu musiało iść do pracy w poniedziałek, 2 maja. Jeszcze inni mają problem polegający na tym, że muszą pracować nawet w dni wolne. Jak wyjaśnia prezes stowarzyszenia Stop Nieuczciwym Pracodawcom Małgorzata Marczulewska, praca w majówkę, w długie weekendy czy odmawianie urlopów to bardzo poważny problem na linii pracownik i pracodawca.

  • Katarzyna Domagała-Szymonek
    KDS
  • 2 maj 2022 17:30
Majówka nie dla każdego. Kłopoty z urlopem mogą być także latem
Jak wynika z danych stowarzyszenia Stop Nieuczciwym Pracodawcom, nie każdy, kto pracować nie musi, może liczyć na labę w czasie majówki (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Długi weekend majowy kojarzy się nam z kilkoma dodatkowymi dniami wolnymi od pracy. 
  • Jednak, jak wynika z danych stowarzyszenia Stop Nieuczciwym Pracodawcom, nie każdy, kto pracować nie musi, może liczyć na labę w tym czasie.
  • Ostatnio na skrzynkę mailową stowarzyszenia dotarło kilka wiadomości od zdenerwowanych pracowników, którzy musieli zweryfikować swoje plany urlopowe.

- Odnotowaliśmy blisko 20 wiadomości w ciągu ostatniego miesiąca, których głównym tematem była majówka. Ponad połowa z nich to skargi od pracowników handlu. Pracownicy dyskontów chcieli długiego weekendu, a w wielu przypadkach okazało się to niemożliwe z powodu konieczności zapewnienia obsady w sklepach, 2 maja. Wiele sklepów poprosiło swoich pracowników o obecność już po północy, by przygotować sprzedaż - mówi Małgorzata Marczulewska, prezes stowarzyszenia.

Jak dodaje, kilka skarg dotyczyło także kierowców i pracowników firm spedycyjnych, które ze względu na braki kadrowe również musiały bardzo mocno obciąć wypoczynkowe plany pracowników. W tym przypadku zdarzyła się również skarga od kierowcy, który miał zarezerwowany urlop od wielu tygodni, wykupioną wycieczkę i… musiał jechać w trasę. Tu pytano nas, jakie są możliwości prawne, by pracodawca cofnął swoją decyzję.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Marczulewska pytana o to, jak łagodzić konflikty o urlopy, mówi wprost: nie rzucać papierami.

fot. Pixabay
fot. Pixabay

- Porady prawników stowarzyszenia są zazwyczaj jednoznaczne. Najlepsza w tym przypadku jest po prostu droga do porozumienia. Pracownicy muszą pamiętać, że zadaniem pracodawcy jest zapewnienie operacyjnej zdolności do kontynuacji pracy. Żadna majówka nie może być usprawiedliwieniem dla niedotrzymania kontraktów itp. Z drugiej strony pracodawca musi wiedzieć, że wypoczęty i zadowolony pracownik to zawsze lepszy pracownik. Nie radzimy konfliktów, awantur, rzucania papierami. Po prostu należy porozmawiać z przełożonymi i dojście do porozumienia - mówi Małgorzata Marczulewska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Majówka nie dla każdego. Kłopoty z urlopem mogą być także latem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Magda 2022-05-05 09:57:30

    Rozmowa z pracodawcą I dojście do porozumienia, gdy przełożony nueugiety....taaa....marzenie ściętej głowy. A co mają powiedzieć pracownicy służb? Lub placówek opiekuńczych i leczniczych? Tam się pracuje Świątek,piątek,niedziela....sylwester,wigilia itp.....to wychodzi na to że majówki i takie tam są tylko dla wybranych grup zawodowych,bo pozostali wyżej wspomniani to nawet czasem nie mają szans na rodzinny obiad w niedzielę czy sobotnie zaproszenie na grila, jak słyszę w TV " przed nami długi weekend" to mnie strzela,bo to tylko dla nauczycieli, urzędników,pracowników biur.....

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.