Maciej Gawroński: HR-owcy są gotowi na RODO? "Kary mają być odstraszające"

- Odpowiedzialność jest bardzo ostra. Jeśli nastąpi wyciek danych w organizacji, to ona wraz ze wszystkimi podmiotami będącymi wyżej w hierarchii odpowiada za niego. Może jednak udowodnić swoją niewinność i nie będzie wtedy odpowiadać za szkody - mówi Maciej Gawroński, partner zarządzający w Gawroński & Partners.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Maciej Gawroński: HR-owcy są gotowi na RODO? "Kary mają być odstraszające"

  • 25 maja 2018 roku zacznie obowiązywać Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych (RODO).
  • Jak podkreśla Maciej Gawroński, partner zarządzający w Gawroński & Partners, nowe przepisy wprowadzą niewielkie zmiany, jeśli chodzi o sam proces rekrutacyjny. 
  • - Odpowiedzialność jest bardzo ostra. Jeśli nastąpi wyciek danych w organizacji, to ona wraz ze wszystkimi podmiotami będącymi wyżej w hierarchii odpowiada za niego - dodaje Gawroński.
  • Wysokość kar wskazanych w rozporządzeniu może sięgnąć 20 mln euro lub 4 proc. całkowitego rocznego obrotu.

 

25 maja 2018 roku zacznie obowiązywać Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Co rekruterzy muszą uwzględnić, przygotowując się do nowych przepisów?

Maciej Gawroński, partner zarządzający w kancelarii Gawroński & Partners: - Nowe przepisy wprowadzą niewielkie zmiany, jeśli chodzi o sam proces rekrutacyjny. W sytuacji gdy specjaliści będą przeprowadzać rekrutację na dane stanowisko i poproszą tylko o zwyczajowe dane (imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie i przebieg zatrudnienia), nie będą musieli przygotowywać żadnych klauzul. Potrzebna będzie zgoda, gdyby chcieli więcej informacji (np. hobby), oraz jeśli będą mieli zamiar przechowywać CV w banku talentów. Rekruterów czeka więc nieco pracy, jeśli chodzi o przygotowanie odpowiednich dokumentów. Będzie to jednak czynność jednorazowa, a przy kolejnych rekrutacjach wystarczy wydrukować kolejne kopie zgód.

Jak wygląda sprawa w przypadku systemów poleceń, które są coraz bardziej popularne w firmach?

- Rekrutacja z polecenia to sytuacja pozyskiwania danych od osoby trzeciej. Pracodawca ma więc obowiązek poinformować kandydata, że otrzymał dane o nim. To również nie jest bardzo skomplikowane – wystarczy przygotować odpowiednie zgody i klauzule, a później będziemy je powielać, by wywiązać się z obowiązku informacyjnego. Czas, w którym firma musi to zrobić, to jeden miesiąc od pozyskania danych o potencjalnym kandydacie.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

cda 2018-08-23 13:52:31

oplata emisyjna nie odbije sie na nas. to beda pokrywaly paliwowe korporacje, a nie ludzie. przeciez to nie przez to podrozalo paliwo tylko przez arabow i zydow

WagON 2018-08-23 12:42:06

Ceny paliw zależą od notowań ropy naftowej. dlatego teraz paliwo poszlo w gore. Arabowie skacza trumpowi

Sinus 2018-08-23 11:05:13

przeciez to, ze paliwo jest droższe to nie jest wina oplaty emisyjnej, bo te akurat placa wielkie korporacje paliwowe tylko żydów co namowili trumpa do ataku na Iran

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.