PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Lekceważony problem, realne konsekwencje. Ludzie odchodzą przez to z pracy

Zdecydowana większość Polaków uważa molestowanie seksualne w miejscu pracy za realny problem. Walczy z nim tylko 37 proc. firm – tak wynika z badania serwisu kariery InterviewMe.pl. Problem jest o tyle istotny, że ofiarą tego typu zdarzeń padł co czwarty pracownik.

  • km
  • 1 gru 2021 20:00
Lekceważony problem, realne konsekwencje. Ludzie odchodzą przez to z pracy
Co czwarty pracownik padł ofiarą molestowania seksualnego (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Z danych CBOS wynika, że 25 proc. Polaków było świadkiem molestowania seksualnego w swoim miejscu pracy lub nauki.
  • Z badania InterviewMe.pl wynika, że według 77 proc. kobiet i 67 proc. mężczyzn takie zachowanie stanowi w Polsce realny problem.
  • Sprawcami molestowania najczęściej są współpracownicy (45 proc.). Sprawy zazwyczaj nie są jednak zgłaszane przełożonym. Na taki ruch zdecydowało się jedynie 27 proc. ofiar. 

W przeprowadzonym przez serwis kariery InterviewMe.pl badaniu „Molestowanie seksualne w pracy w Polsce”, ponad 600 respondentów zapytano o ich doświadczenia związane ze zjawiskiem molestowania seksualnego w miejscu pracy.

Z danych CBOS wynika, że 25 proc. Polaków było świadkiem molestowania seksualnego w swoim miejscu pracy lub nauki. Z raportu Fundacji na rzecz Równości i Emancypacji STER wynika, że doświadczyło go 87 proc. kobiet.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czym jest molestowanie seksualne?

W ujęciu psychologicznym molestowanie seksualne najczęściej definiuje się jako niechciane, nieakceptowane zachowanie o podłożu seksualnym, naruszające godność osoby molestowanej lub wywołujące atmosferę zastraszenia, upokorzenia bądź wrogości.

Jak wynika z informacji umieszczonych na rządowej stronie biznes.gov.pl, aby dane zachowanie zostało zakwalifikowane jako molestowanie seksualne, musi być niepożądane i musi mieć charakter seksualny lub odnosić się do płci pracownika, a jego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.

Molestowanie seksualne może występować zarówno w formie fizycznej, jak i werbalnej lub pozawerbalnej.

Z badania InterviewMe.pl wynika, że według 77 proc. kobiet i 67 proc. mężczyzn takie zachowanie stanowi w Polsce realny problem. Jednocześnie według 63 proc. badanych pracodawcy nie walczą z tym zjawiskiem.

źródło: InterviewMe.pl
źródło: InterviewMe.pl
 
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Lekceważony problem, realne konsekwencje. Ludzie odchodzą przez to z pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Krzysztof 2021-12-08 08:08:30

    Ci badacze nie dociekli sedna sprawy. Otóż bardzo często przyczyną, że mężczyźni molestują kobiety w środowisku pracy są ich żony, które miały patologiczne wychowanie seksualne przez swoje matki. Te wychowanie polega na tym, że aby chłopa uzależnić należy seksu unikać jak ognia. Popęd seksualny jest tak silny, iż mąż nie znajdując zaspokojenia seksualnego w domu musi gdzieś go zrealizować. Można tu również dodać, że prostytutki są utrzymywane przez żony zaniedbywanych mężów. Poza tym, jak wskazują badania naukowe, najczęstszą przyczyną chorób nowotworowych są przewlekłe stany zapalne i jeżeli mężczyzna nie współżyje to ma przewlekły stan zapalny prostaty i droga do raka prostaty jest otwarta. Reasumując tzw. naukowcy mówią o wszystkim tylko nie o sednie sprawy, te ich wywody są tylko biciem piany.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.