Sezon urlopowy w pełni, jednak choroba nie wybiera. Co w takim momencie, gdy pracownik zachoruje w trakcie zaplanowanego wolnego? Czy można iść na zwolnienie lekarskie nie tracąc przysługujących dni urlopu?
- Czy można iść na zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu wypoczynkowego? Kwestię, jak postępować podczas choroby nakładającej się na urlop wypoczynkowy, reguluje Kodeks pracy artykułami 165 kp i 166 kp.
- Zarówno w sytuacji, w której zachorujemy przed zaplanowanym urlopem, jak i w jego trakcie, urlop jest przerywany.
- Niewykorzystane z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby dni urlopu pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi w terminie późniejszym.
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik ma prawo do corocznego nieprzerwanego urlopu, za który przysługuje mu prawo do wynagrodzenia. Co jednak, gdy tuż przed urlopem lub w jego trakcie pracownik zachoruje? Czy zaplanowany (i wyczekiwany) urlop "zje" nam zwolnienie L4?
– W razie choroby powstałej w trakcie urlopu wypoczynkowego następuje jego przerwanie na czas niezdolności do świadczenia pracy. Pozostałą, niewykorzystaną część urlopu pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi w terminie późniejszym – rozwiewał wszelkie wątpliwości w rozmowie z PulsHR.pl Malwina Stasiewicz, specjalista prawa pracy z Kancelarii Klisz i Wspólnicy.
Kwestię tę dokładnie reguluje Kodeks pracy artykułami 165 i 166:
Art. 165. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego,
pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
Art. 166. Część urlopu niewykorzystaną z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego
pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
L4 a urlop wypoczynkowy
Jak zatem postępować, gdy plany urlopowe zrujnuje nam choroba?
– W takiej sytuacji najpóźniej na dzień przed rozpoczęciem urlopu powinien powiadomić o tym pracodawcę, w celu przesunięcia urlopu na termin późniejszy. Podstawą do przesunięcia urlopu jest wystawione zwolnienie lekarskie – wyjaśnia Malwina Stasiewicz.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)