PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

L4 na nowych zasadach w 2022 roku. Możesz zostać bez pieniędzy na zwolnieniu lekarskim

Wraz z nowym rokiem weszły w życie spore zmiany dotyczące korzystania ze zwolnień lekarskich i pobierania zasiłku chorobowego. Zmieniły się zasady liczenia długości „chorobowego”. Od stycznia nie ma już znaczenia, jaka choroba była powodem niezdolności do pracy.

  • Autor: KDS
  • 4 sty 2022 13:26
L4 na nowych zasadach w 2022 roku. Możesz zostać bez pieniędzy na zwolnieniu lekarskim
Od nowego roku weszły w życie spore zmiany w zasiłkach chorobowych (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Od 2022 roku osoby często chorujące będą mogły zostać na L4 bez pieniędzy. To konsekwencja zmian, jakie weszły w życie wraz z nowym rokiem.
  • ZUS postanowił ukrócić pracownikom korzystanie ze zwolnień lekarskich na różne jednostki chorobowe. Obecnie, bez względu na rodzaj choroby, sumują się wszystkie zwolnienia lekarskie, jeśli nie wystąpi pomiędzy nimi przerwa przekraczająca 60 dni.
  • Mogą zdarzyć się przypadki osób, które będąc na zwolnieniu lekarskim na przełomie roku – a które uprzednio regularnie pobierały L4 – nie otrzymają zasiłku chorobowego.

Obecnie zasiłek chorobowy osoba ubezpieczona może otrzymywać w ciągu roku nie dłużej niż przez 182 dni albo 270 – gdy niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą lub przypada w trakcie ciąży. To efekt jednej z kluczowych zmian, jakie dotyczą zwolnień lekarskich w nowym roku. Ma ona uniemożliwić pracownikom korzystanie ze zwolnień lekarskich na różne jednostki chorobowe. W ten sposób ZUS chce uniknąć sytuacji, gdy ubezpieczeni będą korzystać z przedłużenia L4 ponad limit 182 dni. W praktyce wyglądało to tak, że np. pracownik przez 180 dni brał zwolnienie lekarskie z powodu bólów kręgosłupa, po czym szedł do lekarza i ten wypisywał mu kolejne zwolnienie z powodu depresji.

Jeszcze w poprzednim roku było to możliwe – naliczanie zasiłku wynikało bowiem z jednostki chorobowej wpisanej do zwolnienia lekarskiego. Do końca 2021 roku okresy niezdolności do pracy wynikające z tej samej choroby (pod warunkiem występowania ich po sobie) ulegały zsumowaniu. Z kolei przy różnych jednostkach okres zasiłkowy naliczany był na nowo.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zmiany w naliczaniu okresu zasiłkowego

Od nowego roku nie ma już znaczenia, jaka choroba była powodem niezdolności do pracy przed i po przerwie. Przerwa będzie liczona tak samo bez względu na to, czy chodzi o te same choroby, czy różne. Tzw. okres zasiłkowy wynosi standardowo 182 dni i określa łączny czas, przez który można pobierać zasiłek chorobowy. Do tego samego okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie nieprzerwane okresy niezdolności do pracy, nawet jeżeli niezdolność do pracy jest spowodowana różnymi przyczynami (dni choroby będą sumowane).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (61)

Do artykułu: L4 na nowych zasadach w 2022 roku. Możesz zostać bez pieniędzy na zwolnieniu lekarskim

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Iwona 2022-01-07 12:58:04

    Powiem tak okradali i nadal okradaja ,ale dobierają się bardziej do naszych pieniędzy bo płacić płacimy składkę chorobowa składkę zdrowotna rentowa. Jeżeli przyjdzie co do czego to n8c nam się n8e należy. Może naród zacznie myśleć i walczyczyć z tym oszustwem, bo jak czytam te komentarze to aż mi się płakać chce ze naród jest tak głupi ,złośliwy ,nieświadomy i zazdrosny. Może tak w jedności wszyscy razem pójdziemy do prawników na te nowelizację i zaskarżyć do Trybunalu to bezprawie i okradanie chorego emeryta i zwykłego pracującego Kowalskiego.To dzięki nim ZUS RZĄDY MINISTERSTWA FUNKCJONUJĄ kiedy braknie pracownika zwykłego Kowalskiego to ten bez czy że zwolnieniem nie dostanie żadnych pieniędzy. TO MY PŁACIMY JEDNI NA DRUGICH A CHOROBA I WYPADKI CHODZĄ PO LUDZIACH NIE W NIEBIE PO GWIAZDACH.TERAZ PORA ZADUMY I MYŚLENIA CO DALEJ NIE SPORY I KŁÓTNIE POZDRAWIAM

  • John 2022-01-07 09:05:10

    Witam. Moim zdaniem powinny być kontrole osób na L4. Przykład kopalni tam połowa załogi jest na L4, ida do roboty na tydzień i znowu L4. Sąsiad ryl kopalniany jeszcze perfidnie się chawli że lepszą wypłate dostaje będąc na zwolnieniu lekarskim a przy okazji jeszcze sobie dorobi u znajomego elektryka. Po kontroli powinien oddać całe zrabowane pieniądze i zostac zwolniony z pracy.Ciekawe czy znajomy elektryk płaciłby i trzymał takiego oszusta? Życzenia Dużo Zdrowia dla Pani Beaty

  • Bubu 2022-01-06 22:08:35

    Przecież teraz to od razu kowida przypisują każdemu

  • Janusz. 2022-01-06 19:42:00

    Najczesciej na l-4 som ludzie niepelnosprawni psychiatrycznie. I chleją gorzałe. W Olsztynie Warminsko Mazurskim przeważnie chorymi psychiatrycznie jest patologia cwaniaków że wsi.

  • Beata 2022-01-06 12:46:19

    Ja nigdy nie chorowałam. Ale niestety wykryto u mnie guza i musiałam byc operowana. Powiedzialam o tym pracodawcy. Alez nie ma problemu, proszę tylko pokończyć dwoje zadania. I co dzień przed pójściem do szpitala dostalam wypowiedzenie od pracodawcy! Jestem po ciężkiej operacji,bez pracy zwolniona 31 grudnia i tylko dzięki "dobrej zmianie "mogę być 91 dni na zasiłku chorobowym. I co potem? Bez środków do życia, bez ubezpieczenia. Zostawiona sama sobie z chorobą nowotworową. A wszyscy chorzy do jednego wora bo to naciągacze. Dziękuję za takie Państwo.

    • Karolina 2022-01-06 14:18:04

      Pani Beato, szczerze współczuję. Może jednak będzie przysługiwał Pani zasiłek rehabilitacyjny. Niech Pani walczy. Trzymam kciuki i życzę szybkiego powrotu do zdrowia. A to się teraz dzieje w naszym kraju to po prostu zgroza. Jak zwykle cwaniacy górą, a uczciwi ludzie obrywają:(

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.