PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Kto zapłaci za czas kwarantanny?

Stale powiększa się liczba osób poddawanych kwarantannie z powodu zagrożenia koronawirusem. W domach zostają nie tylko osoby, które wróciły z zagranicy, ale i te, które potencjalnie mogły mieć kontakt z wirusem. Wśród nich są także pracownicy.

  • Justyna Sobolak
    JS
  • 13 mar 2020 16:59
Kto zapłaci za czas kwarantanny?
Okres kwarantanny trwa dwa tygodnie (Fot. Shutterstock.com)
REKLAMA
  • Pracownikom nieobecnym z powodu kwarantanny przysługuje wynagrodzenie za czas choroby.
  • Obowiązują tutaj takie same zasady, jak w pozostałych przypadkach wypłaty tego świadczenia – przez pierwsze 33 dni koszty pokrywa pracodawca, następnie zaś Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
  • Możliwe jest również alternatywne rozwiązanie, czyli praca zdalna.

Okres kwarantanny trwa dwa tygodnie, liczone od dnia ostatniego kontaktu z zakażonym lub od dnia powrotu z regionu ryzyka.  W tym czasie osoba nią objęta przebywa w swoim mieszkaniu, z którego nie wolno jej  wychodzić, nawet z psem na spacer, do sklepu czy do lekarza. Nikomu nie wolno jej też odwiedzać. Wśród osób objętych kwarantanną nie brakuje pracowników. Czy mogą w tym czasie liczyć na wynagrodzenie?

- W okresie kwarantanny w kwestiach wynagrodzenia obowiązują takie same zasady jak w przypadku choroby. W pierwszym okresie koszty ponosi pracodawca, a od 34 dnia zwolnienia wynagrodzenie wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Warunkiem jest jednak uzyskanie od lekarza zaświadczenia, czyli popularnego L4 - mówi Katarzyna Bereś, prezes zarządu w agencji pośrednictwa Pracy polski HR EAST. 

Zobacz też: Wróciłeś z wakacji i nie poddałeś się kwarantannie? Licz się z konsekwencjami

Pracownikom nieobecnym z powodu kwarantanny przysługuje wynagrodzenie za czas choroby. - Obowiązują tutaj takie same zasady jak w pozostałych przypadkach wypłaty tego świadczenia – przez pierwsze 33 dni koszty pokrywa pracodawca, następnie zaś Zakład Ubezpieczeń Społecznych, czyli w przypadku kwarantanny trwającej 14 dni, pełny koszt pokrywa pracodawca, płatnik składek - mówi Katarzyna Bereś. W przypadku gdy, pomimo braku objawów, chcemy profilaktycznie zostać w domu, a lekarz nie widzi podstaw do wystawiania zwolnienia, nie przysługują nam żadne świadczenia, ani ze strony pracodawcy, ani ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS pokrywa również koszty zasiłku dla rodziców, którzy opiekują się dziećmi do 8 roku życia w związku z 14-sto dniową przerwą w funkcjonowaniu szkół, żłobków i przedszkoli.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kto zapłaci za czas kwarantanny?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.