Kosiniak-Kamysz, MPiPS, upały: Przepisy to jedno, rozsądek pracodawcy drugie

W czasie upałów pracodawcy mają obowiązki względem pracodawców. - Ustawy i przepisy nie zagwarantują jednak wszystkiego - mówi szef MPiPS Władysław Kosiniak-Kamysz.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kosiniak-Kamysz, MPiPS, upały: Przepisy to jedno, rozsądek pracodawcy drugie

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP/AT

14 sie 2015 8:45


Pracodawcy mają w czasie upałów obowiązki wobec pracowników, wynikające z przepisów prawa, m.in. zapewnienie im napojów, ale to zdrowy rozsądek powinien podpowiadać właściwe rozwiązania - przypomina Władysław Kosiniak-Kamysz.

Pracodawca może skrócić godziny pracy

"Pamiętajmy o obowiązku dostarczenia wody pitnej dla pracowników, jeżeli upały się utrzymują i temperatura jest wysoka. Pamiętajmy o tym, by nie tracić zdrowego rozsądku, bo ustawy i przepisy nie zagwarantują wszystkiego; myślenie jest zawsze najważniejsze" - podkreślił w czwartek minister pracy i polityki społecznej w Warszawie.

Minister wskazał, że pracodawca podczas upałów - widząc że sytuacja jest "ekstremalna" - może zwolnić wcześniej pracowników z pracy lub organizować im dodatkowe przerwy.

Przy temperaturze przekraczającej 25 stopni C na otwartej przestrzeni oraz 28 stopni C w pomieszczeniu pracy istnieje obowiązek zapewnienia pracownikom zimnych napojów. Napoje powinny być udostępnione nieodpłatnie, w ciągu całej zmiany roboczej, w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników.

Przepisy nie regulują górnej granicy temperatury

Zgodnie z obowiązującymi przepisami w pomieszczeniach należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy. W biurach nie może być ona niższa niż 18 st. C. Przepisy nie regulują górnej granicy temperatury. Wymagają natomiast, aby w pomieszczeniach zapewniona była wymiana powietrza.

Przepisy przewidują także np., że każda osoba, wykonująca prace "brudzące" na otwartej przestrzeni w wysokiej temperaturze, pozbawiona dostępu do bieżącej wody, musi mieć zapewnione do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.