PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Koronawirus a prawo pracy. Co może pracodawca, a co wolno pracownikowi?

W związku z szybkim rozprzestrzenianiem się koronawirusa i rosnącym zagrożeniem zakażenia, coraz powszechniejsze stają się środki ochrony przed nim. Są one podejmowane również przez pracodawców. Co mogą zrobić, by zminimalizować ryzyko zachorowania wśród pracowników? Jakie prawa mają pracujący rodzice w sytuacji, gdy w związku z zagrożeniem zamknięta zostanie szkoła lub przedszkole? Czy pracownik może odmówić wyjazdu służbowego w rejon zagrożony koronawirusem? Na pytania odpowiadają Jakub Gilgenast i Magdalena Podjacka, radcy prawni z Deloitte.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Koronawirus a prawo pracy. Co może pracodawca, a co wolno pracownikowi?

  • Powszechnie wykorzystywanym rozwiązaniem jest kierowanie pracowników do pracy zdalnej poza biurem w okresie dwutygodniowej kwarantanny. Okazuje się jednak, że prawo pracy nie daje pracodawcy takich uprawnień.
  • Przyjęty projekt specustawy daje pracownikom dodatkowe uprawnienia związane z opieką nad dziećmi do lat 8, w sytuacji gdy z powodu koronawirusa zamknięta zostanie szkoła, przedszkole, żłobek lub klub dziecięcy. W takim przypadku rodzicowi, który jest zwolniony od pracy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przysługuje zasiłek opiekuńczy.
  • Pracownicy mają możliwość odmowy wyjazdu służbowego, jeżeli miejscem przeznaczenia jest rejon zagrożony koronawirusem. Należy przy tym podkreślić, że subiektywne odczucie pracownika o istniejącym zagrożeniu może nie być wystarczające do odmowy wyjazdu służbowego.

W związku z szybkim rozprzestrzenianiem się wirusa SARS CoV-2 i rosnącym zagrożeniem zakażenia, coraz powszechniejsze stają się środki ochrony przed nim. Są one podejmowane również przez pracodawców, którzy starają się zminimalizować ryzyko zachorowania wśród swoich pracowników. Wszystkie działania z tego obszaru warto ocenić również z punktu widzenia prawa pracy.

Niedawno na temat niektórych praktyk wypowiedziała się Państwowa Inspekcja Pracy, a 2 marca Sejm przyjął rządowy projekt specjalnej ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Praca zdalna

Powszechnie wykorzystywanym rozwiązaniem jest kierowanie pracowników do pracy zdalnej poza biurem w okresie dwutygodniowej kwarantanny (okres inkubacji koronawirusa). W wielu firmach wprowadzono to jako zasadę, której należy obligatoryjnie przestrzegać w stosunku do tych pracowników, którzy wrócili z terenów szczególnie zagrożonych koronawirusem lub mieli styczność z takimi osobami. Okazuje się jednak, że prawo pracy nie daje pracodawcy takich uprawnień.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

19 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Kazia 2020-05-30 09:59:37

Mam pytanie,przez cały kwiecień firma była na postojowym(zamknięta ).Mimo to jako jedyny pracownik z 9 wzywano mnie do prac w środku budynku(sprzątanie).Czy to zgodne z prawem?Czy w czasie postoju może szef zlecić mi jakąś pracę oczywiście nie zdalną bo nie ma takiej możliwości? Co z godzinami które przepracowałam?

Leszek 2020-05-24 22:55:52

Witam. Czy pracodawca w związku z koronawirusem ma prawo pozbawic mnie diety? Jestem pracownikiem oddelegowanym do pracy na terenie Niemiec. Zatrudnia mnie Polska firma.

Jolanta z 2020-05-22 13:23:59

Witam w zakładzie pracy mojego męża został potwierdzony przypadek covid19 pracodawca poinformował męża telefonicznie w pierwszy dzień świąt 15 kwietnia mieli wrócić do pracy mąż z uwagi na choroby współistniejace poinformował iż on do pracy wróci 20 kwietnia nadmienię iż od 9 kwietnia mieli wolne pracodawca wpisał mężowi urlop bezpłatny na który maż nie wyraził zgody więc wpisał nieobecność w pracy nie usprawiedliwioną mąż przychodzi w lutym na emeryturę za tyle lat pracy pierwsze nieobecności w pracy czy to zgodne z prawem pracy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.