Komisja jednogłośnie o wyłączeniu dodatku stażowego

Posłowie komisji polityki społecznej i rodziny jednogłośnie poparli projekt nowelizacji ustawy wyłączającej tzw. dodatek stażowy z podstawy wynagrodzenia minimalnego za pracę.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Komisja jednogłośnie o wyłączeniu dodatku stażowego

  • Projekt ustawy zakłada wyłączenie dodatku za staż pracy z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę z dniem 1 stycznia 2020 r..
  • Ma za zadanie poprawę sytuacji dochodowej najniżej zarabiających pracowników. Przywróci także odpowiednią funkcję dodatkowi za staż pracy - uzasadnia wiceminister pracy Stanisław Szwed wprowadzenie zmian podczas posiedzenie komisji.
  • Dla pracowników zmiana oznacza wzrost wynagrodzenia.

Jak przypomina resort pracy, w ostatnim czasie wpływały do nich postulaty kierowane przez obywateli, przedstawicieli organizacji związków zawodowych oraz parlamentarzystów, aby wyłączyć dodatek za staż pracy z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę.

- W obecnym stanie prawnym pracownik z dłuższym stażem pracy, otrzymując łączne wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, może otrzymywać niższe wynagrodzenie zasadnicze niż osoba nowo zatrudniona (bez stażu pracy lub z krótkim stażem pracy), wykonująca jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. W praktyce sytuacja taka powoduje niezadowolenie i poczucie niesprawiedliwości wśród pracowników z dłuższym stażem pracy, których wynagrodzenie zasadnicze bywa niższe niż wynagrodzenie osób dopiero rozpoczynających pracę zawodową - możemy przeczytać na stronie resortu.

Komisja polityki społecznej i rodziny jednogłośnie przyjęła projekt. Wcześniej zmiany pozytywnie zaopiniowała strona pracodawców i strona pracowników Rady Dialogu Społecznego. Jej zdaniem zmiana przyczyni się m.in. do zwiększenia motywacji pracowników i ich przywiązania do miejsca pracy, co jest szczególnie istotne w obecnej sytuacji na rynku pracy.

- Wyłączenie dodatku za staż pracy z minimalnego wynagrodzenia za pracę, będzie dotyczył przede wszystkim pracowników sektora publicznego, oraz pracodawców tego sektora, którzy z obowiązującym stanem prawnym mają obowiązek wypłacania dodatku - mówił wiceminister Stanisław Szwed.

Wiceminister pracy Stanisław Szwed. (fot. stanislawszwed.pl) Wiceminister pracy Stanisław Szwed. (fot. stanislawszwed.pl)

Resort szacuje, że przeciętny wzrost dochodu rozporządzalnego pracownika sektora publicznego objętego projektowaną zmianą (tj. otrzymującego wynagrodzenie nieprzekraczające minimalnego wynagrodzenia za pracę i posiadającego co najmniej 5-letni staż pracy) wyniesie w 2020 r. ok. 206 zł miesięcznie.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

ABC 2019-07-23 23:38:09

Draństwo w biały dzień pisać, że to są podwyżki. Jestem pracownikiem budżetówki z wyższym wykształceniem - zatrudnionym na stanowisku wymagającym dużej odpowiedzialności, również materialnej. Od stycznia zniknie praktycznie różnica pomiędzy moim wynagrodzeniem, a wynagrodzeniem pań sprzątających (z całym szacunkiem dla nich) - ponieważ moje wynagrodzenie będzie balansowało na granicy płacy minimalnej, a stanowiska niżej klasyfikowane w tabeli rozporządzenia otrzymają dodatek wyrównawczy by minimalną otrzymać!!! Należy zmienić radykalnie rozporządzenie o wynagrodzeniach prac. samorządowych tak by kategoria I to było wynagrodzenie minimalne i stopniować w górę kolejne kat. zasz. Nie może być tak - by wszyscy (jak w komuniźmie) otrzymywali takie samo wynagrodzenie, skoro są różne wymagania kwalifikacyjne.

Doloress 2019-07-20 06:41:50

Dlaczego do dodatku stażowego nie jest wliczana działalność gospodarcza, składki i podatki płacętak samo jak na umowie o pracę. Zmieniłam pracę na umowę o pracę i działalność nie jest doliczona. Do emerytury tak a do stażu nie. Pomyślcie o tym 😕

Kasia 2019-07-18 07:57:00

Nie tylko pracownicy budżetowi byli kiedyś klasą średnią. Pracownicy poczty polskiej też kiedyś klasa średnia,a teraz... wstyd . Ani pieniędzy,ani szacunku,nic.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.