PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kolejne zmiany w ochronie danych osobowych. Co zmieni się w Kodeksie pracy?

4 maja 2019 r. wchodzi w życie tzw. ustawa sektorowa RODO. Co zmieni się w Kodeksie pracy?

  • Autor: jk
  • 4 maj 2019 6:00
Kolejne zmiany w ochronie danych osobowych. Co zmieni się w Kodeksie pracy?
Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych (RODO) obowiązuje od 25 maja 2018 r. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Zgodnie z nowymi przepisami pracodawcy mogą żądać danych osobowych tylko wtedy, gdy są one niezbędne do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
  • W przypadku danych szczególnie chronionych, dane osobowe będą mogły być przetwarzane wyłącznie wtedy, gdy ich przekazanie następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.
  • Ustawa wprowadza też regulację wyłączającą możliwość stosowania monitoringu pomieszczeń zakładowej organizacji związkowej.

Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych (RODO) obowiązuje od 25 maja 2018 r. Prawie po roku od daty wprowadzenia ustawy, doczekaliśmy się nowelizacji przepisów. 3 kwietnia 2019 r. prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych – RODO).

Zmiany zajdą w aż 162 krajowych aktach prawnych. Dotyczą m.in. Kodeksu pracy, prawa karnego, prawa bankowego i ubezpieczeniowego, prawa oświatowego, medycznego. Ustawa, co do zasady, wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia (19 kwietnia 2019 r.), czyli 4 maja.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zmiany w Kodeksie pracy

Zmiany, które zaszły w Kodeksie pracy, dotyczą  podstaw prawnych przetwarzania danych osobowych. W ustawie zostały wskazanie kategorie danych osobowych, które są niezbędne do pozyskania przez pracodawcę w związku z podejmowaniem przez niego działań przed zawarciem umowy o pracę oraz po jej zawarciu. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawcy mogą ich żądać tylko wtedy, gdy są one niezbędne do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Kolejne zmiany w ochronie danych osobowych. Co zmieni się w Kodeksie pracy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • xyyx 2019-05-04 22:17:59

    Brawo. Dlaczego od kandydata nie można żądać adresu ? Skierowanie na badania mam wysłać jak ?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.