Kodeks zbiorowego prawa pracy. Publikujemy cały projekt

Krytycznie o propozycji zmian w Kodeksie zbiorowego prawa pracy wypowiadają się związkowcy. - Próbuje się naruszać dotychczasowe uprawnienia związków - alarmują przedstawiciele NSZZ "Solidarność". Oceńcie sami, czy ich obawy są uzasadnione. Publikujemy pełną treść dokumentu.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kodeks zbiorowego prawa pracy. Publikujemy cały projekt

PODZIEL SIĘ


Autor: KDS

20 mar 2018 6:00


  • Projekt Kodeksu zbiorowego prawa pracy to ponad 140-stronicowy dokument, w którym m.in. opracowano nowe standardy współpracy na linii pracodawca - związki zawodowe. 
  • Dziennikarzom PulsHR.pl oraz WNP.pl jako pierwszym udało się dotrzeć do dokumentu, jaki 14 marca został przekazany do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • Od piątku opisywaliśmy najważniejsze propozycje zmian w indywidualnym prawie pracy. Teraz publikujemy cały dokument odnoszący się do zbiorowego prawa pracy. 

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy pracowała nie tylko nad zmianami w indywidualnym prawie pracy. Efektem 1,5 rocznej działalności jest też projekt Kodeksu zbiorowego praw pracowników. Dokument zawiera m.in. propozycje zmian w układach zbiorowych. Jak tłumaczy prof. Jakub Stelina, pracujący w komisji właśnie nad zbiorowym prawem pracy, intencją proponowanych rozwiązań jest to, aby zawierano ich więcej.

- Obecna regulacja jest bardzo sztywna. Myśmy bardzo mocno uelastycznili zwłaszcza układy zakładowe - powiedział.

Jak tłumaczył, chodziło o to, aby odejść od sformalizowania. - Nie będzie trzeba już rejestrować układów. Układy będą mogły być zawierane w uproszczonej procedurze. Będą mogły także wyłączać w pewnych obszarach regulacje wynikające z ustawy, np. kodeksowe - tłumaczył ekspert.

Czytaj więcej: Projekt Kodeksu pracy: Niewykorzystany urlop? Pracodawca zapłaci podwójną pensję

Z kolei prof. Jacek Męcina, który również zasiadał w Komisji, zwrócił uwagę, że projekt w małym stopniu porządkuje skomplikowane, związkowe prawo. Jest zbyt dużo form przedstawicielstwa pracowników - ocenił.

Zaproponowane rozwiązania wśród związkowców budzą sporo skrajnych emocji. W przypadku NSZZ "Solidarność" największe obawy budzi kodeks zbiorowych stosunków pracy, gdzie, zdaniem organizacji, próbuje się naruszyć uprawnienia związków zawodowych.

- Wiadomo, że to spowoduje nasz natychmiastowy opór - podkreślał w rozmowie z PulsHR Henryk Nakonieczny z "S". Przyznaje, że dokumentu w tej formie nie poprze. Jako plus związkowiec wskazuje natomiast informację o domniemaniu stosunku pracy. 

Czytaj więcej: Odszkodowanie za mobbing będzie wkrótce kosztować całą pensję?

Udostępniamy całą treść projektu przyjętego przez Komisję, która dotyczy zbiorowego prawa pracy. Dzięki temu wszyscy zainteresowani będą mogli zapoznać się z pełnym spectrum zmian oraz wyrobić sobie opinię, czy rzeczywiście propozycje ekspertów prawa pracy mogą negatywnie wpłynąć na współpracę związków z pracodawcami.

Projekt Kodeksu zbiorowego prawa pracy - zobacz

Pobierz PLIKI DO POBRANIA

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

mm 2018-04-05 14:30:47

szkoda że związki tak nie protestują np. w temacie ograniczenia czasu na wykorzystanie niewykorzystanego urlopu, obecnie funkcjonujący termin do końca września jest idealny. po pierwsze kto chce wykorzysta sobie urlop w porze roku jaka mu odpowiada,a po drugie 9 miesięcy daje komfort dla pracodawcy, że nie będzie przypadku absencji większości pracowników w firmie. zmiana polegająca na konieczności wykorzystania całego urlopu w danym roku i to jeszcze praktycznie pracodawca ma mi terminy moich urlopów określić, to już jest mega przegięcie. ja rozumiem pewnego rodzaju kompromisy - szczególnie dotyczące urlopów 2 tygodniowych i odpowiednie ich rozplanowanie, ale pozostałe czasem jedno-dwudniowe urlopy na coś czego nie da się zaplanować, przewidzieć czy nawet wstępnie określić, nie powinny być problemem. niestety znając reali i zapędy pracodawców, szczególnie w firmach gdzie o związkach można zapomnieć, pracownicy będą mieli wolne kiedy pracodawca zadecyduje, a nie kiedy oni mogą tego potrzebować. to jest jeden z takich kwiatków, które jakoś związkom nie przeszkadzają, oni wiedzę zawsze dbają tylko o swoje 4 litery.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.