Kodeks pracy: Umowy cywilnoprawne tylko dla samozatrudnionych?

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy proponuje ograniczenie możliwości zatrudnienia poprzez umowy cywilnoprawne. Pomysł ten jednak nie spotkał się z uznaniem wśród ekspertów w branży HR.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kodeks pracy: Umowy cywilnoprawne tylko dla samozatrudnionych?

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

14 lis 2017 6:00


• Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy proponuje zaostrzenie stosowania umów cywilnoprawnych.

• Proponuje, by tego rodzaju umowę mogły zawierać tylko osoby samozatrudnione.

• Eksperci z obszaru HR nie są przekonani do tego pomysłu.

W okresie styczeń-wrzesień 2017 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 12,6 tys. kontroli, w trakcie których sprawdzane było przestrzeganie zakresu zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Nieprawidłowości w tym zakresie inspektorzy pracy stwierdzili w ok. 15 proc. skontrolowanych firm, wydając w związku z tym wnioski w wystąpieniach lub polecenia ustne, które dotyczyły łącznie 6,5 tys. osób. Z tej grupy umowy o pracę otrzymało ponad 4,2 tys. osób.

- Wyniki działań weryfikujących prawidłowość stosowania umów cywilnoprawnych wykazują znaczącą skalę nieprawidłowości w tym zakresie. Potwierdza to konieczność wprowadzenia zmian ustawowych w celu ich wyeliminowania – mówi Wiesław Łyszczek, główny inspektor pracy, który będzie uczestniczyć w sesji inauguracyjnej "Trendy HR 2017 – rynek pracy w Polsce, szanse, bariery, zagrożenia" podczas konferencji PulsHR_Day.

Zmiany w Kodeksie pracy

Prace nad zmianami w Kodeksie pracy trwają. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy ma sporo pomysłów. Jednym z nich jest ograniczenie możliwości zatrudnienia poprzez umowy cywilnoprawne. Jedynie samozatrudnieni mogliby korzystać z tego sposobu świadczenia usług.

- Odchodzimy od koncepcji przekształcania umów cywilnoprawnych. Wychodzimy z założenia, że podstawą powinna być umowa o pracę. Z kolei umowy prawa cywilnego w określonych warunkach będą mogły być zastosowane przy szerszym wykorzystaniu samozatrudnienia. Oznacza to, że swoje usługi czy dzieło będą mogli sprzedawać przedsiębiorcy. Na chwilę obecną może to zrobić każdy – wyjaśnia mówi dr hab. Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP, zastępca przewodniczącego Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.

Niekorzystne zmiany

Eksperci z obszaru HR nie są przekonani do tego pomysłu. - Regulacja pomiędzy pracodawcami i pracownikami powinna być otwarta, a tym samym dać możliwość stronom do wybrania takiej lub innej formy nawiązania współpracy. Nie zawsze jest zasadnym propozycja umowy o pracę, bo wszystko jest zależne od charakteru tej pracy – komentuje Agata Hagno, prezes agencji zatrudnienia DPM, która będzie uczestniczyć w dyskusji „Wyzwania rekrutacyjne” podczas konferencji PulsHR_Day.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.