Kodeks pracy na tapecie. W 2019 pracodawcy oczekują zmian. Przemyślanych zmian

Po nieudanej próbie kompleksowej zmiany Kodeksu pracy pracodawcy czekają na wznowienie prac. Mają pełną wizję, jak powinny przebiegać oraz w którym kierunku powinny iść. - Kodeks pracy zestarzał się. Kompleksowa zmiana bardzo by się przydała, jednak nie taka "pisana w biegu", tylko rzetelnie przygotowana i odzwierciedlająca zmiany rynku pracy - komentuje Joanna Osoba-Botwina, EMEA Talent Acquisition Manager w Rockwell Automation. Jakich zmian oczekują pracodawcy w kwestii Kodeksu pracy? Zapytaliśmy m.in. Jacka Opalę, członka zarządu Exact Systems, czy Anetę Andruszkiewicz, dyrektor HR w Unibepie.

• Autor: Katarzyna Domagała-Szymonek
• •4 sty 2019 6:00

• Skomentuj

SLAJD 1 z 13 POPRZEDNIE Nawiguj także strzałkami na klawiaturze NASTĘPNE

Piotr Wielgomas, prezes BIGRAM

W mojej ocenie, i w bardzo teoretycznym założeniu, nowy kodeks – dostosowany do wyzwań XXI wieku i obecnego rynku pracy- z pewnością byłby rozwiązaniem modelowo najlepszym, ale jak zwykle problem i wyzwania kryją się w szczegółach.

Trudno mi sobie wyobrazić, aby prace nad nim były wolne od silnego wpływu różnorodnych lobby branżowych, związkowych etc., w które mogłyby przy tej okazji wprowadzić wiele rozwiązań niekorzystnych, usztywniających przepisy lub dokładających obowiązków biurokratycznych.

Jest to również kwestia często traktowana jako obszar bardziej polityczny niż gospodarczy, co skutkuje niestety niezrozumieniem dla samej istoty tej sprawy. Wreszcie potrzebny jest silny zespół praktyków, którzy na co dzień rozwiązują problemy w oparciu o te przepisy i widzą ich częste sprzeczności i niedoskonałość. Ale czy nowy kodeks powstałby w oparciu o takie dobre i niezależne ekspertyzy? Jeśli tak by to mogło wyglądać, to oczywiście jestem za. (fot. Bigram)

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU