Kodeks pracy na tapecie. W 2019 pracodawcy oczekują zmian. Przemyślanych zmian

Po nieudanej próbie kompleksowej zmiany Kodeksu pracy pracodawcy czekają na wznowienie prac. Mają pełną wizję, jak powinny przebiegać oraz w którym kierunku powinny iść. - Kodeks pracy zestarzał się. Kompleksowa zmiana bardzo by się przydała, jednak nie taka "pisana w biegu", tylko rzetelnie przygotowana i odzwierciedlająca zmiany rynku pracy - komentuje Joanna Osoba-Botwina, EMEA Talent Acquisition Manager w Rockwell Automation. Jakich zmian oczekują pracodawcy w kwestii Kodeksu pracy? Zapytaliśmy m.in. Jacka Opalę, członka zarządu Exact Systems, czy Anetę Andruszkiewicz, dyrektor HR w Unibepie.

Autor: Katarzyna Domagała-Szymonek 4 sty 2019 6:00

REKLAMA

Piotr Wielgomas, prezes BIGRAM

W mojej ocenie, i w bardzo teoretycznym założeniu, nowy kodeks – dostosowany do wyzwań XXI wieku i obecnego rynku pracy- z pewnością byłby rozwiązaniem modelowo najlepszym, ale jak zwykle problem i wyzwania kryją się w szczegółach.

Trudno mi sobie wyobrazić, aby prace nad nim były wolne od silnego wpływu różnorodnych lobby branżowych, związkowych etc., w które mogłyby przy tej okazji wprowadzić wiele rozwiązań niekorzystnych, usztywniających przepisy lub dokładających obowiązków biurokratycznych.

Jest to również kwestia często traktowana jako obszar bardziej polityczny niż gospodarczy, co skutkuje niestety niezrozumieniem dla samej istoty tej sprawy. Wreszcie potrzebny jest silny zespół praktyków, którzy na co dzień rozwiązują problemy w oparciu o te przepisy i widzą ich częste sprzeczności i niedoskonałość. Ale czy nowy kodeks powstałby w oparciu o takie dobre i niezależne ekspertyzy? Jeśli tak by to mogło wyglądać, to oczywiście jestem za. (fot. Bigram)



REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.