PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kodeks pracy na tapecie. W 2019 pracodawcy oczekują zmian. Przemyślanych zmian

Po nieudanej próbie kompleksowej zmiany Kodeksu pracy pracodawcy czekają na wznowienie prac. Mają pełną wizję, jak powinny przebiegać oraz w którym kierunku powinny iść. - Kodeks pracy zestarzał się. Kompleksowa zmiana bardzo by się przydała, jednak nie taka "pisana w biegu", tylko rzetelnie przygotowana i odzwierciedlająca zmiany rynku pracy - komentuje Joanna Osoba-Botwina, EMEA Talent Acquisition Manager w Rockwell Automation. Jakich zmian oczekują pracodawcy w kwestii Kodeksu pracy? Zapytaliśmy m.in. Jacka Opalę, członka zarządu Exact Systems, czy Anetę Andruszkiewicz, dyrektor HR w Unibepie.

Anna Warecka, dyrektor HR w firmie Perfetti van Melle Polska

Bardziej pożądane byłoby stworzenie dokumentu od podstaw niż „łatanie” nowelizacjami istniejącego kodeksu. Zrezygnowanie z prac nad jego utworzeniem spowodowało pytania, czy faktycznie zależy nam na reformie, czy raczej na doraźnych modyfikacjach. To trochę jak z decyzją o zakupie nowego samochodu lub ponoszeniu ciągłych kosztów na naprawę używanego. Co do koniecznych zmian w przepisach, to te najpilniejsze dotyczyłyby większej elastyczności w zakresie czasu pracy i uproszczenia przepisów tak, by ich interpretacja była jednoznaczna. (fot. mat. prasowe)

REKLAMA

  

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kodeks pracy na tapecie. W 2019 pracodawcy oczekują zmian. Przemyślanych zmian

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.