PARTNER PORTALU partner portalu

Kodeks pracy na tapecie. W 2019 pracodawcy oczekują zmian. Przemyślanych zmian

Po nieudanej próbie kompleksowej zmiany Kodeksu pracy pracodawcy czekają na wznowienie prac. Mają pełną wizję, jak powinny przebiegać oraz w którym kierunku powinny iść. - Kodeks pracy zestarzał się. Kompleksowa zmiana bardzo by się przydała, jednak nie taka "pisana w biegu", tylko rzetelnie przygotowana i odzwierciedlająca zmiany rynku pracy - komentuje Joanna Osoba-Botwina, EMEA Talent Acquisition Manager w Rockwell Automation. Jakich zmian oczekują pracodawcy w kwestii Kodeksu pracy? Zapytaliśmy m.in. Jacka Opalę, członka zarządu Exact Systems, czy Anetę Andruszkiewicz, dyrektor HR w Unibepie.

Autor: Katarzyna Domagała-Szymonek 4 sty 2019 6:00

REKLAMA

Piotr Świrkowski, dyrektor zarządzający Globetek Engineering Resource

Dziś Kodeks pracy to akt dający pracownikom wiele praw, a pracodawcom niewiele możliwości. Uważam, że powinien być przepisany na nowo w całości z uwzględnieniem dzisiejszych realiów. Nowelizacje są potrzebne, ale to nie jest gruntowna zmiana przepisów, tylko dokładanie łatek do istniejącego systemu.

To, czego nam brakuje, to możliwości zatrudniania pracowników w oparciu o umowę o pracę na stawkę godzinową, bez konieczności wypłacania minimalnej krajowej (jeżeli ktoś przepracuje np. 5 godzin w miesiącu) lub swoistego „kupowania” usług u profesjonalistów na roboczogodziny w oparciu o umowę o pracę, a nie B2B - nie każdy chce zakładać działalność. Taka forma zatrudniania byłaby też idealna do współdzielenia pracy wysoko opłacanych specjalistów pomiędzy kilka firm.

W ślad za tym uproszczenia wymagają przepisy dotyczące np. urlopów, dając pracodawcom możliwość wypłacania ekwiwalentu upfront w stawce. Takie rozwiązania funkcjonują w innych krajach, szczególnie w branży budowlanej, energetycznej i petrochemicznej. Podobne rozwiązanie można by zastosować w przypadku zatrudniania cudzoziemców – szczególnie do prac niewykwalifikowanych, gdzie jest bardzo duża rotacja oraz częste porzucanie zajęcia. (fot. Globetek)



REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.