PARTNER PORTALU partner portalu

Kodeks pracy na tapecie. W 2019 pracodawcy oczekują zmian. Przemyślanych zmian

Po nieudanej próbie kompleksowej zmiany Kodeksu pracy pracodawcy czekają na wznowienie prac. Mają pełną wizję, jak powinny przebiegać oraz w którym kierunku powinny iść. - Kodeks pracy zestarzał się. Kompleksowa zmiana bardzo by się przydała, jednak nie taka "pisana w biegu", tylko rzetelnie przygotowana i odzwierciedlająca zmiany rynku pracy - komentuje Joanna Osoba-Botwina, EMEA Talent Acquisition Manager w Rockwell Automation. Jakich zmian oczekują pracodawcy w kwestii Kodeksu pracy? Zapytaliśmy m.in. Jacka Opalę, członka zarządu Exact Systems, czy Anetę Andruszkiewicz, dyrektor HR w Unibepie.

Autor: Katarzyna Domagała-Szymonek 4 sty 2019 6:00

REKLAMA

Agnieszka Grzegorczyk, dyrektor zarządzającą Pionem Kapitału Ludzkiego Poczty Polskiej.

Przyjęcie nowego Kodeksu pracy (ewentualnie – dwóch kodeksów, tj. indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, gdyż w takim kierunku zmierzały dotychczasowe prace) jest rozwiązaniem oczekiwanym i potrzebnym.

Taki akt prawny musiałby regulować różne aspekty prawa pracy w sposób precyzyjny, tak aby w najmniejszym stopniu nie budził wątpliwości i nie stwarzał możliwości rozbieżnych interpretacji. Dlatego lepiej poświęcić więcej czasu, by go przygotować, przeprowadzić szerokie konsultacje z różnymi środowiskami – w tym z pracodawcami.

Obowiązujący Kodeks zawiera wiele konstrukcji prawnych sprawdzonych w praktyce. W wyniku wielu nowelizacji umożliwiono pracownikom np. świadczenie pracy w formie telepracy, korzystanie z elastycznych godzin rozpoczynania i kończenia pracy bez kolizji z przepisami regulującymi pracę w godzinach nadliczbowych.

Istnieje natomiast szereg kwestii, nad którymi trzeba się pochylić, by uelastycznić przepisy zgodnie z oczekiwaniami tak pracodawców, jak również pracowników. Kodeks powinien uwzględniać zjawiska, jakie mają miejsce współcześnie na rynku pracy.

Na przykład warto zastanowić się nad zmianami w zakresie zakazu wypowiadania umowy o pracę podczas zwolnienia lekarskiego – celem powinno być to, żeby zgodnie z założeniem, zakaz ten chronił pracownika, a nie służył nadużyciom. W Kodeksie pracy brakuje przepisów regulujących możliwość wypowiedzenia regulaminów: pracy, wynagradzania czy ZFŚS.

Przemyślenia wymagają też uregulowania dotyczące układów zbiorowych pracy, ponieważ sformalizowany tryb uzgadniania i rejestracji może zniechęcać pracodawców i związki zawodowe do ich zawierania. Należy rozważyć również zmianę wymogu zachowania formy pisemnej przy niektórych czynnościach, np. przy procesie konsultacji z art. 38 KP. Warto odbiurokratyzować relacje pracownik-pracodawca, z korzyścią dla obu stron. (fot. Poczta Polska) 



REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.