PARTNER PORTALU partner portalu

Kodeks pracy na tapecie. W 2019 pracodawcy oczekują zmian. Przemyślanych zmian

Po nieudanej próbie kompleksowej zmiany Kodeksu pracy pracodawcy czekają na wznowienie prac. Mają pełną wizję, jak powinny przebiegać oraz w którym kierunku powinny iść. - Kodeks pracy zestarzał się. Kompleksowa zmiana bardzo by się przydała, jednak nie taka "pisana w biegu", tylko rzetelnie przygotowana i odzwierciedlająca zmiany rynku pracy - komentuje Joanna Osoba-Botwina, EMEA Talent Acquisition Manager w Rockwell Automation. Jakich zmian oczekują pracodawcy w kwestii Kodeksu pracy? Zapytaliśmy m.in. Jacka Opalę, członka zarządu Exact Systems, czy Anetę Andruszkiewicz, dyrektor HR w Unibepie.

Autor: Katarzyna Domagała-Szymonek 4 sty 2019 6:00

REKLAMA

Aneta Andruszkiewicz, dyrektor HR w Unibep

Konieczna jest kompleksowa zmiana Kodeksu pracy. Aktualnie obowiązujący jest ustawą przyjętą w 1974 r. – wielokrotnie nowelizowaną z powodu konieczności dostosowania zapisów do zmieniających się realiów i sytuacji na rynku pracy. 

Prace nad nowym Kodeksem powinny być prowadzone w drodze szerokiego porozumienia i konsultacji wszystkich środowisk partycypujących w procesie pracy. Nowy Kodeks powinien spełniać dwa podstawowe cele. Po pierwsze dbałość o pracowników, czyli o godną zapłatę i godne warunki do wykonywania pracy, powinien uwzględniać oczekiwania pracowników odnośnie uelastyczniania czasu pracy i wprowadzenia nowych form zatrudnienia, dzięki którym możliwe byłoby zachowanie balansu pomiędzy pracą a życiem rodzinnym. Po drugie dbałość o pracodawców, by mogli ową godną zapłatę i godne warunki pracy zapewniać. (fot. PTWP) 



REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.